Устроился впервые СОТ, при трудоустройстве отметил, что не имею опыта в сфере охраны труда, и что мне нужен наставник, для внедрения. Обговорили, что начальник группы ОТ и пб будет вести меня и обучать. Но в итоге начальник ушел в отпуск на 3 недели после первой же недели моей адаптации. А я остался один. Сегодня с меня требуют нормы выдачи СИЗ и смывающих средств. Посмотрел, документы все 2022 года, обязали сделать новые актуальные до обеда. В итоге сделал по имеющиеся форме по СИЗ. Ну никакого упоминания смывающих средств и тд, нигде не нашел. Ни приказа ни положения в организации. Тут как будто ничего про это нет. Вот думаю уже уволиться, после таких требований, хотя они понимают что нет таких документаций.
Ответы (18)
Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 N 767Н - приложение №3
Ну так вас попросили сделать, конечно, их может не быть. Если бы в организации это уже было бы - то делать и не просили бы
Юнец, Вас или проверяют на стрессоустойчивость или хотят от Вас избавиться))))Вы обозначили что опыта нет, что нужно обучение и адаптация, работодатель согласился, но что вышло то вышло.....Вы сообщили начальнику группы ОТ и ПБ о том что от вас кто то что то требует?
Вам нужно было переслать данный запрос Вашему руководителю. И ждать от него отмашку.
Очень интересно, что новые Нормы должны быть в организации уже год, есть начальник СОТ (Вы его подчиненный?), но требуют от Вас Нормы до обеда. Это вообще как воспринимать?
еще раз напомните руководству о том, что у Вас нет опыта работы СОТом. Вообще. Никакого. Ноль. И вежливо попросите не давить с подобными указаниями. А заодно скажите, что новые нормы выдачи СИЗ должны были быть на этом предприятии с 1 января этого года. Также, как должно было быть Положение об обеспечении работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ, а также смывающими и обезвреживающими средствами. По поводу увольнения я бы с Вами полностью согласился. Если там кто-то чего-то недопонял или намеренно так себя ведет - это плохая организация.
Вообще, разработка ЛНА по СИЗ - довольно объемная и кропотливая работа. И сделать её с нуля и до обеда не сможет ни один, даже супер пупер самый опытный СОТ.
Вопрос в том ,что они требуют до обеда, я пока нарыл информации, сделал по нормам выдачи СИЗ, но не понимаю нужно сделать отдельное приложение по нормам выдачи смывающих средств, или же вписать в те нормы, которые я сделал?
Можете вписать в Нормы выдачи СИЗ. Что кому требуется из ДСИЗ и СС смотрите по Прилож. 3 767н.
Вот тут собран материал по Нормам СИЗ.
https://vo.spec.help/d/13880-marsh-brosok-po-etn-spravimsya
А кто обязал? Руководитель организации? Так и объясните, что Нормы СИЗ не одним днем делаются и лучше бы они этот вопрос адресовали начальнику группы ОТ. У вас испытательный срок, вы - начинающий СОТ, при собеседовании заостривший внимание на отсутствии опыта в ОТ и вам нужно согласовывать нормы СИЗ со своим руководителем как и любой другой документ по ОТ дабы избежать ошибок.
Ситуация знакомая и неприятная — новичка поставили в положение «сам разберись», а начальник ушел в отпуск.
Задокументируйте все письменно. Отправьте начальнику электронное письмо: коротко опишите, что было обещано наставничество, когда руководитель ушел в отпуск, какие задачи вам поставили и почему вы не можете выполнить их качественно в требуемые сроки без наставления и/или дополнительных данных. Попросите продление срока.
Сделайте временный рабочий вариант, придет из отпуска руководитель - можно исправить и переделать. Так вы покажете инициативу, но не возьмете на себя окончательную ответственность. Не увольняйтесь в порыве. Дайте себе 1–2 недели: оформите все письменно, подготовьте временные документы и оцените реакцию руководства. Часто проблема решается организационно (назначают другого наставника, дают время).
А Начальнику группы позвонить? Если не знаете номер, возьмите у кадровичек..... Не может быть, чтобы они не были разработаны...Переходный период длился с 1 сентября 2023 года по 31 декабря 2024 года. В это время работодатели могли выбирать, по каким нормам осуществлять выдачу СИЗ — согласно Единым нормам из приказа Минтруда или по прежним типовым отраслевым стандартам.С 1 января 2025 года для выдачи СИЗ применяются исключительно Единые нормы, утверждённые приказом Минтруда России от 29.10.2021 №767н.
Если у вас есть начальник по ОТ- пусть вызывают его из отпуска и заставляют ПРЯМ ДО ОБЕДА все сделать. То есть сделать то, что давным давно должно было быть сделано)). Если там какая-то срочная проверка и у всех попы горят- то вызывайте начальника, пусть отвечает почему ничего не разработано уже год как, где документация и почему вообще этим должен вдруг заниматься "зеленый", только что пришедший на рабочее место, СОТ.
А вообще ситуация так то кринж и стрем в плане отношения к начинающему специалисту и вообще новому сотруднику.🤦♀️🤦♀️🤦♀️
Ну вас хоть что-то просят делать. В моем организации вообще ни кто не знает, что должен делать СОТ, кроме журнала вводного инструктажа. Я когда какие-то документы приношу на утверждения - все удивляются: "Да? нам тоже такое нужно делать"
Да, понимаю Вас тоже. У меня не было ни образования, ни опыта работы в сфере ОТ, ПБ, ГО ЧС. Есть высшее образование - управление в социальной сфере. Пришла на собеседование в наше учреждение - предложили должность воспитателя с последующим ростом. Отработала пару месяцев, вызывает директор и предлагает должность зама с обязанностями (ОТ, ПБ, ГО ЧС, антитеррор), у меня глаза на лоб, я вообще ничего не знаю ни в одной из этих областей, но согласилась. А ситуация следующая приключилась, в то время зам психанул, разругался со всеми и ушел (пенсионер, ему трудовая была не нужна), а он был СОТ до мозга костей, но не умел пользоваться компьютером. И вот мне в 2023 году досталась гора папок с неактуальными документами (что то написано от руки, что то на печатной машинке, 1980-х годов, что то криво напечатанное секретарем). Обещали, что он придет и все мне передаст, но естественно, никто не пришел. А через 2-3 дня приехала проверка по ОТ, я краснела часов 6 перед ними, не понимая ни слова о чем меня спрашивают. Но потихоньку все нормализовалось, сразу провели спецоценку, оценку рисков, обучили комиссию в УЦ. Бегала я как, простите, сраный веник, не понимая ни слова, а задачи и запросы никто не отменял. А еще через пару месяцев приехали проверять пожарники. У нас прекрасный руководитель и очень требовательный, были и задания за 5 минут смонтировать видеоотчет о проведенной учебной эвакуации (снятый 3-мя разными телефонами с разных выходов) и тд. и крики, и тд. Все было, но все делали, читали, вникали, не бегала и не жаловалась, что ничего не знаю (ну если только тут на форуме).
Кстати, через год приехала та же проверяющая по ОТ и уже сказала, что я молодец)))) Замечаний было минимум и я понимала что она говорит и о чем спрашивает))))))))
что простите? нормы выдачи сделать до обеда? это кропотливый и вдумчивый труд. если им надо "до обеда", то вы, как СОТ, можете найти контрагента, который сделает нормы под вашу организацию в кратчайшие сроки. но если качественно, опираясь на ОПР, СОУТ и т.д. - это, думаю, тоже неделя минимум
я бы после этого закидана заявление бы написал. надо уточнить, мб у них бухгалтер делает тоже отчет ежегодный за пару часов, раз такие приколы
Такое распоряжение по нормам СИЗ похоже на издевательство, я бы послал их в ту степь, причем прилюдно, чтоб эти мудаки знали, кто они в данном случае. Наверно, Вам есть смысл поискать другого работодателя.
Сообщите непосредственному руководителю, затем, попробуйте переговорить с "тем кто требует".
Можете напрямую вопрос задать: "хотят ли вашего увольнения?".
Если да, то тогда всё очевидно и Вы знаете что делать.
Если нет (просто почему то очень сильно хотят именно сейчас наверстать то что следовало сделать ранее), поясните что нормы выдачи СИЗ сложный документ требующий не только опыта которого у вас нет, но и хорошего понимания всей специфики производства чего невозможно было достигнуть за время с момента вашего трудоустройства.
Вам хотя бы актуальное штатное расписание предоставили?
И вы конечно можете сделать что-то (из того что вы уже успели понять, по аналогии с предыдущим документом), но материальную ответственность за направленно закупленные СИЗ, по закону на вас возложить не получится.
Хотя, вполне возможно, к моменту закупки вас там уже и не будет...
А оно им точно надо?
о-хо-хо... Спокойствие и только спокойствие. Вас бросили как котенка в этот гадючник где людского ничего нет раз юнца сразу рвут. Не спеша делайте что надо и не надо переживать ни за что вообще. Нет норм? Так и у вашего начальника их не было. Вы подмастерье какой с вас спрос.