При переводе на другую должность, что должен пройти сотрудник?

Трудовое законодательство предусматривает, что вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу. Однако есть исключения, связанные с переводом работника. О них Минтруд России рассказал в письме от 22.09.2022 № 15-2/ООГ-2333. Так, при переводе работника, прошедшего обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда не требуются, если сохраняются условия труда, а также идентифицированные ранее источники опасности. И статеечка, пригодится:

⮑ Людмила , добрый день.

В случае примера сотрудник проходит:

1. Обучение по программам для данной должности (Б, ПП, СИЗ - если есть СИз, требующие обучения) (п. 36, п. 41, п. 62 Пост. 2464)
2. Инструктаж первичный, т.к. другая должность. (п. 13 Пост. 2464)
   
   Если предусмотрена стажировка для повара, то после обучения работник проходит стажировку.

⮑ Людмила медосмотр, санпинобучение прежде всего, а так же всё положенное обучение по охране труда . Ознакомить с нормами СИЗ, с ПРОФРИСКАМИ, с условиями труда на рабочем месте (СОУТ).... может что то забыла ещё... Примерно так.