Добрый день!
В заключении медосмотра работник признан не годным для выполнения работ на высоте. По остальным видам работ и факторам пригоден. Работа на высоте у него не основная, можно отстранить его только по высоте. Но с какого числа проводить отстранение - с даты прохождения медосмотра или с даты, когда работодателю стало известно? У нас работники проходят в медцентре, заключения дают через несколько дней после МО. Поделитесь, пожалуйста, шаблоном приказа, как правильно это оформить.
Другой работник признан частично годным. То есть, написано в заключении, что противопоказания "Не выявлены (при условии ....)". Как на это реагировать? Вроде годен, но кто будет контролировать выполнение работником условий, установленных врачом?
