Вы пришли на новое место работы, а там...?

Пришла год назад на фабрику по производству обуви их ЭВА...а там 4 папки инструкций по охране труда от 2016 года, в нормах СИЗ сланцы (которые сами же и делают) присутствуют вместо ботинок, предварительных медосмотров не было вообще. Пришлось усердно потрудится за год. Отзывы руководства о предыдущем специалисты были только положительны, а на деле вообще ничего не делал, сидел на стуле ровно.

Добрый день. Другой ситуации ни на одном рабочем месте не было. Комп чистый, ничего актуального, папки тоже. Не понимаю, зачем и для чего "уходящие" так поступают. Им же за работу ЗП РБТД платит. Первое время переживала, зато имею теперь опыт в 19 лет и благодарна "предыдущим", что оставили чистое место, если бы было по другому, я бы так не ценила, то что сама наработала. Уходя на новое место работы все документы подписываю, которые отработать, что сделать сейчас, что попозже, все контакты организаций оставляю, сроки отчетности, какая куда сдается...и тп. Даже на заводе мужчина, который пришел на мое место, ранее был мастером в котельной, все по моим записям понял, был благодарен и до сих пор работает, уже 7 лет как.

В части начинать с нуля я, прямо-таки, счастливчик!))) При собеседовании было сказано, что все документы есть, нужно только некоторые актуализировать и развивать СУОТ дальше. По факту, документы ни о чем, многие скачаны с интернета и наляпан титульник - словом, все на выброс. Многие вопросы не поднимались вообще, система, как таковая, отсутствовала. Меня не испугало это обстоятельство - мне сразу понравился коллектив, включая руководство (это ни одного раза не лесть). Ритм работы позволил вполне спокойно провести аудит, накидать план работ, обсудить первоначальные задачи и начать их реализовывать. Да, в первый год пахала, как проклятая, но оно того стоило. Когда начала ваять систему наш народ подофигел от количества выпущенных документов. Встречали меня словами: "Неужели это все должно быть?!". При прохождении очередного (проверки) аудита стали понимать, как все процессы связаны между собой и как документарно показать работу любого процесса в охране трпуда. Мне нравится моя работа, нравятся люди с которыми я работаю (для меня это очень важно). Здесь я не чувствую себя "пятой ногой". Есть время на подумать, почитать, чтобы потом применить новые знания. Есть время поговорить с работниками, обсудить проблемы, улучшить условия труда, порадоваться изменениям в лучшую сторону. И понятно, что СОТ в небольшой организации занимается всем и сразу, это, однозначно, не только охрана труда (чего бы ни писали в вакансии).

Пришёл работать в соцучреждение . ОТ было старое, из нового - только свежая СОУТ. Доки старые лежали кое-какие. Руководитель пригласил к себе, рассказал про учреждение, потом дал толстую папку и сказал, что у меня будет мало работы, только подправить доки в папке. Оказалось, что он купил у кого-то "рыбу" и думал, что, условно, нужно будет только название организации подставить. К слову, эта папку у меня дома сейчас в качестве черновиков для печати, чтобы чистую бумагу не марать. Старого СОТа костерили, мол, только сплетничать ходила, ничего не делала.

Устроился в больничку. Кое-какие бумаги были, но большая часть не соответствует текущему законодательству. Да ещё и с зарплатой обманули ) Остался немного поработать, только чтобы получить опыт работы в этой сфере. Ну и коллеги попались хорошие. СОТ до меня был инженером ОМТС. Жопа тут полнейшая.

В обоих конторах ОТ на задворках финансирования, нафик никому не нужно. Руклям тоже пофиг. Из недавнего: захожу к руклю скорой помощи, спрашиваю, мол, как там с инструктажами дела, на что она мне ответила: "А что, проверка едет?".

⮑ Реутова Юлия

Таких историй много, т.к. деятельность по ОТ мало кто из руководителей может оценить и дать адекватную оценку.

Поэтому "старый" сот сидит перекладывает бумаги,проводит вводный ни кто не трогает) а тут пришла молодая кровь, и вскрыла обстановку. Что сиз по етн нету, опр нету и поехали)).

Некоторые "старые" соты не хотят развития и движения, видят что люди работают с самопальных вышек тур 3 метра, без ограждений и СИЗ и говорят у нас нет РПО) зачем нам обучать их, разрабатывать программы и т.д

Устроилась работать СОтом в прошлом году. На собеседовании мне сказали, что у них работала очень опытная женщина. многая работа по ОТ уже сделана. Нужно только поддерживать, актуализировать и вести дальше.

В первый рабочий день пришла. Мне показали, где в сетевой папке лежат документы по ОТ. Ну и занесли в кабинет коробку с какими-то бумажками и папками - вот мол, документация. А на столе лежало две папки: папка со свежей СОУТ (которую подписали буквально за неделю до моего трудоустройства и огромная папка с ИОТ).

В сетевой папке действительно было некоторые документы по ОТ (за 2020-2022 года, письма, заявки в ростехнадзор, бланки для протоколов пустые, ИОТ в электронном виде). И все.

Начала копать бумаги в ящике - нашла журнал вводного инструктажа, который велся не регулярно, кучу черновиков, каких-то совсем древних документов (90х годов).

Вишенкой было, когда я начала разбираться с мед. осмотрами, а оказалось что заключения МО с 2023 года все еще лежат в мед. центре (а я это выясняла в августе 2024).

Мне дали номер телефона прошлого спеца, я даже рискнула ей позвонить. Она мне ответила, что все было сделано, все находится в папках, мол ищи.

Я так толком ни чего найти не смогла, снова звонить опытному спецу не рискнула. Решила, что я новичок, просто чего-то не понимаю и разбиралась с тем, что есть. Если честно до сих пор не понимаю, где все те файлы/документы, которые велись (ну как говорило руководство на собеседовании и прошлый СОТ), потому что ни чего из того что должно было быть я до сих пор не нашла. Как был журнал и две папки - так больше ни каких старых наработок обнаружено не было. И в архиве тоже. И даже записей о регистрации приказов или документов (есть база аж с 2014 года) тоже не нашлось.

Буквально вчера удивлялась этому факту)))

Прежний СОТ оставила "чистый" компьютер. Для чего? Зачем? Кому хотела сделать хуже?

Теперь сканирую печатные документы, конвертирую и редактирую, либо набиваю вручную заново.

Естественно, добрым слово прежнего СОТа не упоминают((( Но я не в обиде, зато сама разбираюсь и вникаю.

Уходя с прежнего места работы оставила все папки и документы на компьютере и до сих пор оказываю консультационные услуги. Считаю, это нормальное человеческое общение, а как иначе?!

Ценичность начальников просто поражает: если руководителям надо проводить инструктаж и читать инструкции то для чего СОТ платят зарплату, если кладовщик выдаёт СИЗ, то для чего брали СОТ, если случаются НС то за сто СОТ платят зарплату... В итоге в одной компании сказали, что мы в твоих услугах не нуждаемся. Если старый СОТ плохо писал, то возьмите и сделайте своё, зачем же сканировать и списывать? С начальниками будьте аккуратнее, вы не знаете ситуацию, которая была и возможно с вами поступят так же как и с предыдущим СОТ.

А там... проведенная спецоценка с неподписанным отчетом, НО! годичной давности. То, как я делала, никому не советую. Сглупила, можно было и по-другому. Но опыта на тот момент был ноль. На вопрос, почему измерения провели тогда, а подписываю сейчас, пришлось отвечать, что документы по почте год шли (ага, из соседнего города, до которого езды шесть часов).

Ну а то, что компьютер чистый - это классика. Причем он непросто чистый, он просто другой. А прежний почистили и отдали кому-то. Особенно при этом умиляла фраза, написанная простым карандашом на документах: "разработано новое, но не распечатано".

СОУТ был проведен, но без учитывания нюансов (например, номера рабочих мест повторяются). Но если прикинуть что предыдущий СОТ занимался оценкой почти 500 рабочих мест, то на ошибки можно закрыть глаза.

Еще у меня есть в наследство 200+ инструкций по ОТ, от еще одного предыдущего СОТа. Зачем их было плодить так много- не знаю, может просто делать было нечего ему. Еще была куча документов по ковиду, на СОТа психнули все расследования заболеваний работников.

Все остальное- аптечки, медосмотры, обучение, психосвидетельствования и тд- пришлось делать. В электронном виде что-то осталось, но толкового почти ничего нет, то есть какие-то скачанные документы из тырнетов или старые приказы по учреждению. Документов по несчастным случаям предыдущим- тоже почти никаких.

Передавать было некому, сотрудник уволился еще за 4 месяца до меня.

⮑ Реутова Юлия У меня была обратная ситуация. Когда увольнялась сдавала всё под опись с актом в 2х экземплярах. Напротив каждой строки подпись приемника, что передала лично в руки. Через какое-то время звонок, говорят не могут ничего найти. Присылаю скан акта передачи, говорят не было такого 🤷 не передала ничего 😂

У меня каждый понедельник, как новое трудоустройство, ничего не понимаю, куда опять списки на пмо делись...

⮑ Реутова Юлия первое место работы СОТом было много лет тому назад. Инженер по ОТ уволилась , меня вызвал гл. инженер и сказал, вот твоя должность сокращается , но вот есть должность инженер по ОТ. Переходи и занимайся. я и перешла. Тогда кроме ИОТ особых ЛНА и не было. Было положение о СОУТ, но оно было общезаводское , распространялось и на дочерние предприятия.

потом перешла в отдел на завод работать СОТом. Там служба ОТ существовала много лет, и с ЛНа всё было в порядке.

Когда уже пришла в нынешнюю организацию, здесь до меня работала женщина. Мне тоже сказали, что она хорошо работал , и все доки есть . ну я проверила. да доки были. ИОТ., журнал вводного был, архив АКтов Н-1, результаты СОУТ тоже были. на этом всё . обучение уже было просрочено или вообще не было. Не стала раздувать из мухи слона. Не стала жаловаться, что много чего нет. просто молча сделал те документы и в таком виде как считала нужным.

организовала выездное обучение для руклей. навела порядок с МО. Разработала положение по СОУТ, пересмотрела ИОт и т.д.

Своей преемнице оставила все доки и на бумаге и в электронном виде. мне не жалко.

Ну у меня просто компа не было в 22 году у СОТа ахаххахаха

Зато была большая библиотээка романов для 50+ жэээнщин вперемешку с удостоверениями работников

Как я с этого орала, опыта у меня че-то около 11 месяцев в музыкальной школе, доки посмотрела - сплошные шаблоны, соут неправильная, инструкции мемные (типа розетки в троллейбусах ЗИУ, ага, делаем)

Выбила какого-то динозавра квадратного (комп) ну и закрылась на полгода в кабинете, пока разбиралась, потом открылась и поехали бороться с цирком в лице администрации, спойлер - борьба продолжается, но с переменным успехом. Сейчас стаж уже 3 года, увольнялась на пару месяцев, работала в плюс на совмещении, работаю сейчас еще на второй и третьей работе (лекции читаю очно и там немного дома за компом)

В принципе, везде, где была на совмещении одно и то же, приходит СОТ говорит "Миша, все хуйня, давай по новой", его сменяет другой и все по кругу. Ни разу не видела, чтоб пришла и все идеально до меня вели.

Ну и бонусом личный прогресс кабинета, все таки работа 5/2 это как второй дом и хочется кайфовать, а не кринжевать от желтых стен.

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

тут еще справа доска магнитная и шкаф с документами спрятались, в целом мне комфортно и уютно, но работать не хочется по-прежнему

⮑ Реутова Юлия

Предыдущая СОТ пенсионерка. Очень хорошо здесь отзывались о ней... Ну конечно ещё бы она заполняла всё сама, и журналы, и распоряжения, линейных руководителей не напрягала. Когда я стала на них перекладывать так они на меня в ответ чуть ли не кидались драться, что такое почему они, они ничего не должны... Один угрожал пойти ГД и меня уволят за то что это не я инструктаж провожу. А так в принципе с документацией было норм. Опыт у меня до этого был небольшой. Более-менее я знала ОТ, но там пришлось ещё вести электробезопасность, пожарную и экологию и тут я совсем профан была. Руководство сказали без проблем, предыдущей СОТ позвонят и она проконсультирует... Да она им мило так всегда и отвечала да без проблем и чтобы я ей позвонила, она поможет. Ни разу этот человек толком мне не помог и все её ответы были ну ты посмотри интернет, нормативку... После нескольких таких обращений я перестала делать попытки. Пришлось постигать все самой. Видимо ей очень хотелось остаться незаменимой для руководства... А меня выставить не в выгодном свете... Не хочу судить, но я бы так не стала поступать.

с одной работы незапланированно предложили уволиться. Уходя разложил на столах красиво протоколы обучения в УЦ журналы которые завел электрозащитные средства которые купил а столы стояли в кабинете охраны труда который добился и успел отремонтировать.

Они долго потом искали дурака на мое место. Их заводик стоял на отшибе и за эти деньги никто не хотел на постоянку туда кататься. До меня был приходящий человек.

Потом была химия. Большие сараи в которых работники в тренировочном трико и домашних тапочках заливали в чаны химреактивы и варили продукт.А ворота сарая были открытые зимой-ну чтобы погрузчики ввозили-вывозили продукт.

И никакого обучения и вообще ничего от слова совсем.Совсем.

Зарплата была 30000.

И немного раскачал- нанял актиона для учебы узбеков. Какие то учебы водителей погрузчиков начал. А там на погрузчик прыгал вообще любой и рулил им спецом пугая баб.

Короче был ад и не сомневаюсь что производственный ад там и сейчас.

Уволился найдя заменщика- правда он сразу же убежал поняв что там жопа.

По поводу передачи дел- никогда не сталкивался и не видел. Но что то уничтожать-стирать это зачем?

Если ты повредил служебную информацию на компьютере это преступление.И был прецедент когда программиста судили за то что он закрыл программу которую разрабатывал по заданию работодателя в рабочее в время и за счет работодателя. Подтянуть за подобное при желании можно. Если СОТ что то повредил. Проще уволиться потому что работа для СОТа есть всегда. Другой вопрос что зарплата может быть мала и смешна но в большом городе сот востребован. А если и свободен- вон север. Сибирь и все такое. Знаю ехали туда работать за деньги. Уж не знаю насколько большие но было такое на памяти

ГЛАВНОЕ: Придя на новую работу, НЕ хаять на каждом углу, каждому встречному и поперечному уволившегося работника, в нашем случае СОТа..Оченно некрасиво получается....... А в дальнейшем действовать по обстановке....

Про чистый комп: в одной организации сисадмин просто сносил учётную запись уволенного работника вместе со всеми наработанными папками документов, а вообще везде начинала с нуля, потому что или ничего не было или все доки устаревшие