Здравствуйте. У организации отдел ОТиПБ, есть начальник и вед. специалист по охране труда. Можно ли в комиссию по СОУТ включать вед. специалиста по охране труда а не начальника? Может глупый вопрос)
Ответы (5)
конечно
Павел прав
1)...Лучше СОТа назначить секретарем комиссии, ему все равно бумажками заниматься.... А в члены комиссии- кадровика,который подготовит информацию по штатному расписанию и СНИЛС сотрудников, которые понадобятся для оформления карт СОУТ.... Представителя профсоюза, если профсоюз есть... Ну и из служб управления-администрации предприятия, парочку, наиболее адекватных, с которыми работать нормально можно...Председателем - Зама руководителя организации, кто Вас курирует, или Главного инженера (Зама по МТО),если у Вас в штате есть, если Вы напрямую боссу подчиняетесь..... Только учесть, что согласно п.1 статьи 9 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», количество членов комиссии по СОУТ должно быть нечётным....2) А НАСЧЕТ НАЧАЛЬНИКА ОТ........ ОСВОБОДИТЬ!!!!!! конечно можно......Только ОСВОБОЖДЕНИЕ начальника Охраны труда от ИСПОЛНЕНИЯ ЕГО ПРЯМЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ (ЕСЛИ,конечно, ОН "живой" и НА РАБОТЕ!!!!!!!), КАК-ТО НЕ ОЧЕНЬ..... Тем более, что это ЕГО "головная боль" и если что, вопросы ему задавать будут...... Да и согласно ЕКС (которым,кстати, кадровики руководствуются и который действует) он "....Принимает участие в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда, организует взаимодействие членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда, созданной в организации в установленном порядке...." (ст.57 ТК РФ).... Да и в Профстандарте (приказ Минтруда РФ) от 22 апреля 2021 г. N 274н) определено....Т.е. это указано в его Должностной инструкции или Трудовом договоре (если Должинструкции у Вас не разрабатываются).