Суть вопроса: требуется ли разрабатывать разные инструкции по охране труда для работников, занимающих одинаковые должности, но работающих в разных структурных подразделениях организации?
В нашей организации существует несколько структурных подразделений, где работают работники одной должности. При этом условия труда, оборудование и производственные процессы в этих подразделениях могут иметь как схожие, так и различные характеристики.
Буду признательна за подробные разъяснения.
Ответы (4)
конечно можно сделать инструкцию, общую для одинаковых профессий разных подразделений. При тех условиях, что Вы описали. ИОТ составляются либо по виду работ, либо по профессии. Совсем необязательно плодить бумаги в виде "ИОТ для электромонтера участка №1", "ИОТ для электромонтера участка №2" и так далее. Но можно, в качестве так сказать, конкретики, добавить ИОТ по видам работ этим одинаковым работникам, если таковые виды работ имеются. И прописать в тех ИОТ, что они обязательны к исполнению, например, электромонтерами участка №2. Как-то так.
А можно вообще сделать одну большую ИОТ для одинаковых профессий и в ней расписать конкретно по оборудованию и работам все моменты.
Действуйте согласно этой объясниловки. Не ошибетесь:
pismo-mintruda-2494.pdf
205kB
Таких требований в НПА нет. ИОТ бывают по профессиям и видам работ.
Если должности одинаковые, то можно сделать одну общую ИОТ и расписать в ней в разделе "Требования охраны труда во время работы" - требования при выполнении работ на разном оборудовании.
А можно сделать ИОТ по видам работ .
На заводе работала , там в разных цехах была профессия - оператор линии по обработке цветных металлов.
Линии отличались друг от друга.
разделили ИОТ по отдельным линиям. "для оператора линии по обработке цветных металлов выполняющих работы на Линии № ..".