Как провести ОПР на вновь организованном рабочем месте по новой методике?

⮑ Elena , здравствуйте.

Можете. На основании ПРИКАЗа от 28 декабря 2021 г. N 926 вы даже можете разработать свой метод или использовать несколько методов.

п. 4. Работодатель вправе разработать собственный метод оценки уровня профессиональных рисков, исходя из специфики своей деятельности.

Поддерживаю. ОПР не статичная процедура. Прошло время и работодатель имеет право разработать и утвердить свой порядок и методы проведения процедуры. А далее ее выполнять. Старые результаты ОПР, если ничего не изменилось, признать действующими на какой то период (до замены новыми).

Конечно, для оценки рисков на новом рабочем месте можно использовать другую методику. Вы вправе использовать любой метод, указанный в ГОСТ, международных стандартах, а также авторские методики российских и зарубежных специалистов, да и СВОЙ вполне придумать можете, если считаете, что ни один из уже имеющихся методов полностью не соответствует задачам и целям оценки или не учитывает в полной мере специфику Вашего предприятия. ...... ТОЛЬКО ОДИН НЮАНС: Вы ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ ОПР разрабатывали и приказом утверждали? Там ТУ!!! методику проведения ОПР указывали? Тогда, ЖЕЛАТЕЛЬНО, сделать оргприказ с назначением соответствующей комиссии и прописать, в Приложении, порядок проведения ОПР по Вашей НОВОЙ МЕТОДИКЕ....