Коллеги, здравствуйте. Решил пересмотреть оценку профессиональных рисков. Есть несколько вопросов:
1)В учреждении 9 объектов. Лишь на одном из них рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий работает на улице зимой. На всех остальных объектов другие рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий работают исключительно внутри объекта.
2) Заведующий хозяйством исключительно работает только за персональным компьютером. Нет каких-то огромных складов. Есть просто небольшие помещения, в которых хранится различная бытовая химия, ручной инструмент для уборки территории, туалетная бумага, канцтовары и различная бытовая мелочевка. Тяжести не таскает. Как правило помогает мужской пол).
Имея результаты по оценке профессиональных рисков я могу освободить от лишних затрат руководителя и использовать оценку профессиональных рисков в случае аргумента, если кадровая проверка или Трудовая инспекция начнет спрашивать насчёт зимних СИЗ и СИЗ для заведующего хозяйством?
3) Есть должности,которые также есть в ЕТН. Некоторые СИЗ перебор для того же электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Вариант изменять название должности исключается. В таком случае все равно нужно выдавать СИЗ согласно Приложению 1?
Ответы (3)
Да, в Нормах СИЗ необходимо указывать зимние средства индивидуальной защиты (СИЗ), даже если работники не выполняют наружные работы. Это связано с тем, что уменьшать нормы выдачи СИЗ ЗАПРЕЩЕНО. Как указано в письме Минтруда России от 3 октября 2023 года № 15 2/ООГ-4553 необходимо учитывать, что СИЗ, предусмотренные приложением № 1 к Единым типовым нормам, являются МИНИМАЛЬНЫМ объемом СИЗ, ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ к выдаче. Приложение №2 к Единым типовым нормам расширяет базовый перечень СИЗ из первого приложения в зависимости от выявленных опасностей.......Здесь вопрос по водилам, но смысл требований по выдаче СИЗ тот же самый, что и для остальных профессий: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/203648 И здесь https://vo.spec.help/d/16473-obyazatelno-li-vydavat-po-p47-ves-komplekt-odezhdy-ot-ponizhennyh-temperatur
КСТАТИ: указание на выдачу зимней одежды может сопровождаться условием «при выполнении наружных работ» в пункте норм или в примечаниях к нормам.
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp27 авг. 2025 г.· #3
В учреждении 9 объектов. Лишь на одном из них рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий работает на улице зимой. На всех остальных объектов другие рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий работают исключительно внутри объекта.
Выше ответила, СИЗ от пониженных температур в ЕТН стоят по рискам. Делайте разные карты ОПР для них, а в результате будут разные пункты приказа в локальных нормах СИЗ.
Заведующий хозяйством исключительно работает только за персональным компьютером. Нет каких-то огромных складов. Есть просто небольшие помещения, в которых хранится различная бытовая химия, ручной инструмент для уборки территории, туалетная бумага, канцтовары и различная бытовая мелочевка. Тяжести не таскает. Как правило помогает мужской пол).
Намёк поняли? А теперь ставим себя на место этого работника и представляем рабочий день. Если не представляется - идём за работником, а также разговариваем с ним. В нормах завхоза нет, поэтому по рискам. Если он может замарать свою одежду при выдаче бытовой химии - выдайте халат, костюм от ОПЗ, если нет - можно ничего не выдавать.
Имея результаты по оценке профессиональных рисков я могу освободить от лишних затрат руководителя и использовать оценку профессиональных рисков в случае аргумента, если кадровая проверка или Трудовая инспекция начнет спрашивать насчёт зимних СИЗ и СИЗ для заведующего хозяйством?
У ГИТ не будет вопросов, если вы сделаете нормы в интересах работника, а не работодателя. Да, мы должны соблюдать баланс и учитывать возможности, но обделить работника не выйдет.
Есть должности, которые также есть в ЕТН. Некоторые СИЗ перебор для того же электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Вариант изменять название должности исключается. В таком случае все равно нужно выдавать СИЗ согласно Приложению 1?
Официально сократить нельзя, хотя по 766н я бы поспорила. Проверки ещё не было, но я себе в ЛНА написала, что всё согласно рисков. Уже писала, что считаю ошибкой для машиниста буровой установки в ЕТН шахтный самоспасатель. Не включаю его в локальные нормы и включать не собираюсь, хоть он написан в 1 приложении.
Но это наш осознанный риск, прописанный в ЛНА. Следовать этому совету или нет - принимайте решение сами.
А почему он у Вас именно "электромонтер", а не, скажем " слесарь-электромонтажник"?
У нас сейчас с введением профстандартов и ЕТН, которые ложатся на нормативную документацию по техпроцессам, в целом, по стране, большая неразбериха. Люди которые по 20 лет работали в профессиях и должностях, внезапно выясняют, что то, что они делают по факту, не соотносится с требованиями компетенций к наименованию их профессии. И это нормально. не вижу в этом проблемы. Строго говоря, наш подход, в котором работодатель обязан обеспечивать своих работников СИЗ за свой счет не верен в корне, но это лирика.
В целом, Вам уже выше ответили. Однако, при оценке рисков и выдачи СИЗ по ним, необходимо учитывать степень риска, последствия и другие меры по снижению риска. СИЗ это последний метод в снижении риска. Первыми идут организационные, технические, технологические способы. И только когда они не снижают риск до минимума, необходимо применять СИЗ