Коллеги, всем добрый день! Подскажите, пожалуйста, на производстве не проводилось никаких инструктажей, нам сейчас какой инструктаж провести первичный, а потом уже повторный спустя 6 месяцев, как по правилам? ИОТ новые для них, первый раз их здесь разработала.
Попутно буду еще и вводный оформлять.
Ответы (3)
При вводе инструкций проводите внеплановый инструктаж. Затем, определившись по подразделениям, кто и какие инструкции будет использовать - провести первичный инструктаж и там их перечислить (или составить программы первично/повторного инструктажа).
достаньте новые журналы и проведите вводный, первичный и повторные задним числом правильными датами. В любом другом случае это будет считаться нарушением (никакие акты об утере ни для чего не нужны)
В некоторых случаях повторный инструктаж проводится не реже раза в 3 месяца:
Приказ Минтруда РФ от 29.10.2020 N 758Н
"Об утверждении Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве"Приказ Минтруда РФ от 18.11.2020 N 814Н
"Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта"Приказ Минтруда РФ от 23.09.2020 N 644Н
"Об утверждении Правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ"Работники, выполняющие работы, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда, должны проходить повторный инструктаж по охране труда не реже одного раза в три месяца, а также не реже одного раза в двенадцать месяцев - проверку знаний требований охраны труда.
, здравствуйте.
Если не было никаких журналов инструктажа, то начните с "чистого листа" - оформите, как положено, внеплановый при вводе ЛНА и первичный для работников. Не нужно задним числом оформлять. При трудоустройстве Вы принимали дела предыдущего работника, вот и напишите служебку рук-лю, что при проведении аудита отсутствуют журналы (листы, бланки, сведения) о проведении инструктажей (вводного, на рабочем месте).