Расследовать или не расследовать? Нс или не НС?

1) Если в результате драки на работе сотрудник получил травму, необходимо провести расследование. Обычно драка признаётся несчастным случаем на производстве, так как сотрудник получил травму в момент выполнения трудовых обязанностей. Исключение — травма произошла из-за нарушения трудовой дисциплины. СДЕРИТЕ С ОБОИХ ОБЪЯСНИТЕЛЬНЫЕ. 2) Есть возможность переквалифицировать травму как производственную. Для этого нужно детально изучить документацию, по которой травма оформлялась как бытовая. Теоретически это возможно, если есть необходимые доказательства и показания свидетелей.

3)Некоторые действия, которые Роструд рекомендует:

Уведомить руководство о происшествии. Факт сообщения должен быть зафиксирован — желательно письменно или в присутствии свидетелей.

Работодатель обязан организовать внутреннюю комиссию и составить акт о несчастном случае по форме Н-1.

Пройти медико-социальную экспертизу (МСЭ). Она установит степень утраты трудоспособности и даст заключение о связи травмы с работой.

⮑ Екатерина

Что мы можем сделать сейчас? (На данный момент только негласно переговорили с работником Б).

Ничего. Ждете заявление пострадавшего. На тот случай если придется расследовать, пока есть время, проверяете документы, которые вам понадобятся для проведения расследования. (журналы инструктажей, протоколы, медзаключение, карточки СИЗ и т.п.)

Может ли работник подать заявление сразу в ГИТ, минуя РБТ?

Да, конечно может.

Кто виноват?

Ваша задача не устанавливать виновника происшествия, а выяснить обстоятельства несчастного случая и принять решение о квалификации несчастного случая, связан с производством или нет.

1) Так как случай о котором не было сообщено расследуется по заявлению пострадавшего - ожидайте.

2) Кто виноват решат правоохранительные органы, а ваше расследования будет завесить... в смысле зависнет пока они не закончат своё.

3) Если выяснится (на основании расследования правоохранителей) что работник получил травму свершая противоправные действия (попытка удушения), то комиссия всё равно должна это расследовать но имеет полное право не связывать с производством.

По этой части сразу совет: Если случай будет считаться тяжёлым, добавьте в комиссию побольше народу чтоб ГИТ не смог продавить свою позицию. Тогда если правоохранители официально признают вину пострадавшего (даже если оппонент превысил нормы самообороны), сможете не связывать случай с производством.

⮑ Екатерина Здравствуйте! Выше всё верно ответили уже по Вашим вопросам 1-3.

Так, воздух посотрясаю: обиженка он какая-то. Сам докапался, сам получил, сам обиделся. Я бы такие истории законодательно запретила расследовать работодателю - пусть в полицию идут и там выясняют кто кого придушил и уронил.

Складывается ощущение, что хочет денег поиметь. И вообще, эта ли история - причина его страданий? Может от так в другом месте развлекался и огрёб?

Через время он обратился в другую клинику (частную) и там установили, что в колленном суставе образовалась жидкость и теперь ему грозит дорогостоящая операция на коленном суставе.

Пусть топает в больничку, вы тут причём? Вы не обязаны оплачивать хотелки по частной медицине.

То есть гос.поликлиника не правильно поставила диагноз изначально и последствий можно было бы избежать.

Вообще не факт.

У меня тоже в этом году была сильная травма колена. Не проходило долго, через месяц пошла на обследование в частную клинику, нашли жидкость - отправили к хирургу.

А так как у меня близкий человек работает в хирургическом отделении городской больницы и я им доверяю, я пошла туда. Говорит, не буду резать, делай компрессы с водкой.

-- да ну нафиг!

-- зуб даю, пройдёт.

И ведь прошло!

Но пока никакого заявления не подал и больше не идёт на контакт. Ему жена запретила.

Наверное она знает больше, чем вы))

⮑ Екатерина увольте работника А за грубое нарушение трудовой дисциплины. Не нужны такие нытики в мужском коллективе.

Что мы можем сделать сейчас?

Развести их по разным участкам

Ему жена запретила.

Ваще капец... еще и каблук. Гоните его в шею.