Доброго времени суток.
Человек получил травму ноги на работе. Был в этот день в мед. кабинете. Оказали первую помощь. Сейчас уже месяца два на больничном, в больнице. В результате травмы отрезали два пальца на ноге. Сейчас планируют ампутировать пол стопы.
На промзводстве ничего не делают. В больницу ниразу никто не приходил. Как действовать? Как начать расследование? Как признать травму производственной? И какой это случай, легкий или тяжелый?
Ответы (4)
Пусть человек напишет заявление на расследование НС на имя работодателя, опишет обстоятельства, при которых получил травму. Работодатель должен по заявлению создать комиссию для расследования, которая и определит причины и обстоятельства НС, и квалифицирует данный случай, как связанный с производством или не связанный с производством. Может у него пальцы ампутировали из-за общего заболевания: сах. диабет или тромбоз сосудов нижних конечностей или др. У отца было тако заболевание и также ампутации начинались с пальцев, потом стопа, потом выше колена. Да, при таких заболеваниях травмы долго заживают или не заживают, переходя в трофические язвы. Комиссия запросит в больнице медзаключение
, здравствуйте.
По заявлению пострадавшего инициировать расследование НС.
ТК РФ Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев
"Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления."
Если работник не сообщил о травме на работе сразу, основанием для расследования является заявление пострадавшего или его доверенного лица. Срок для расследования установлен в один месяц (ст. 229 ТК РФ) с даты поступления заявления. Некоторые действия, которые нужно предпринять в такой ситуации:
1) Издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая. Состав комиссии формируется не менее трёх человек (число членов комиссии всегда нечётное) в зависимости от степени тяжести травмы. Сотрудники, в обязанности которых входит непосредственный контроль за работой пострадавшего, в комиссию не включаются.
2) Сделать запрос в медицинскую организацию, куда обращался пострадавший за оказанием помощи. У врачей нужно попросить заключение о характере полученных повреждений здоровья и степени их тяжести.
3) Сообщить о травме: если лёгкая — в ФСС, если тяжёлая, ка у Вас, — в ФСС и трудовую инспекцию, прокуратуру, профсоюз и т.д.
4) Потребовать объяснение пострадавшего, опросить очевидцев и исследовать другие материалы дела. Потерпевший представляет комиссии подробное объяснение по данному несчастному случаю, в котором должно содержаться:
разъяснение, почему он своевременно не сообщил работодателю о происшествии;
описание обстоятельства происшествия;
указание на очевидцев, если они есть.
5) Установить обстоятельства и причины несчастного случая, а также виновных лиц. Этим занимается комиссия, которая также вырабатывает мероприятия для устранения причин и предупреждения подобных несчастных случаев.
Оформить выводы комиссии документально. Вопрос о составлении акта формы Н-1 решается только после всесторонней проверки обстоятельств происшествия, а также справки из лечебного учреждения.
КСТАТИ: Законом не установлен срок давности для расследования несчастных случаев на производстве. При обращении работника с сообщением о получении им вреда здоровью при исполнении трудовых обязанностей спустя несколько месяцев или лет, отказать ему в проведении расследования нельзя.
