Правильно ли мы понимаем, что в случае увольнения работника СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, можно снова выдавать с учетом износа? Что данный пункт не говорит только лишь о том, что данные СИЗ можно перевести в дежурные?
Уважаемые коллеги можно узнать как у вас это происходит? Создаёте ли вы комиссию для этих целей или просто составляете распоряжение или акт о переводе, или приказом?
Ответы (2)
, здравствуйте.
В правилах обеспечения работников СИЗ, утвержденных приказом 766н, нет указаний на то, что сроки эксплуатации СИЗ можно продлевать с учетом износа. СИЗ либо списываются по истечение нормативных сроков эксплуатации, либо переводят в дежурные, если срок эксплуатации не истек.
п. 57. Нормативные сроки эксплуатации СИЗ не могут превышать сроков, указанных в Нормах.
- Письмо Минтруда России от 12.10.2023г. № 15-2/ООГ-4686: Минтруд России напомнил, что после увольнения работника СИЗ, которые он использовал, можно перевести в дежурные. При этом должны соблюдаться следующие условия: СИЗ возвращены работодателю до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности;.....Проведены мероприятия по уходу за СИЗ (например, химчистка, стирка, ремонт, дегазация и др.)........СИЗ являются целыми (не повреждены) и сохранили защитные свойства...........2. Спецы от Минтруда рекомендуют такой порядок перевода средств индивидуальной защиты (СИЗ) в дежурные после увольнения работника (согласно п. 75 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №766н): 1) Принять решение о переводе. Работодатель может перевести СИЗ увольняющегося работника в категорию дежурных, если ещё не истёк срок их годности и эксплуатации..... 2) Провести мероприятия по уходу. Это может включать стирку, чистку, дезинфекцию, ремонт....3) Провести инвентаризацию СИЗ на складе. Необходимо оценить состояние СИЗ, которые пригодны для дальнейшей эксплуатации в качестве дежурных....4) Провести инструктаж с сотрудниками о бережном отношении к СИЗ.....5) Оформить перевод. Рекомендуется оформлять перевод через приказ или распоряжение, прилагая акт осмотра СИЗ и документацию, подтверждающую проведение необходимых мероприятий по уходу за ними. ......... 3. Некоторые СИЗ запрещено переводить в дежурные. Например, нельзя использовать бывшие в употреблении бельё, специальную обувь, головные уборы, СИЗ рук. Также нельзя применять СИЗ, которые пришли в негодность. Их нужно списать и утилизировать.......4. Порядок перевода СИЗ в дежурные желательно зафиксировать в локальном акте, где подробно прописать все этапы процесса.