Проект федерального закона «О внесении изменений в статью 191 Трудового кодекса Российской Федерации» направлен на совершенствование трудового законодательства в части регулирования поощрений за труд.....В настоящий момент в Трудовом кодексе зафиксировано общее правило о поощрения за труд, которое заключается в том, что премирование является правом работодателя и если локальными нормативными актами оно предусмотрено, то работник может претендовать на него....Законопроектом предлагается ОБЯЗАТЬ работодателей предоставлять премии лицам, отработавшим в компании 5 и более лет в размере среднего месячного заработка....Данная инициатива положительно скажется на удержании сотрудников на их местах работы, что в свою очередь может не отразится на безработице..... Депутаты считают, что данная мера позволит сократить отток кадров, а также усовершенствуют механизм поощрения сотрудников, которые на протяжении длительного времени добросовестно и качественно выполняют свою трудовую функцию.....Предполагается, что подобное предложение положительно скажется на социальном положении указанных в законопроекте сотрудников, а также оптимизирует и адаптирует трудовое законодательство под общественные реалии...... А ЕСЛИ ЭТО БУДЕТ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ТРЕБОВАНИЕМ, то будет оченно даже неплохо...хоть и раз в 5 лет....https://sozd.duma.gov.ru/bill/998018-8#bh_note
Ответы (8)
бухгалтерия бюджетных учреждений нервно улыбнулась.
кому дают, тут хвастаться точно не будет ! ))
а по опыту могу сказать следующее - чем больше отклад относительно премиальной части, тем лучше, т.к. премиальная часть может меняться или вовсе отсутствовать, в связи с невыполнением тех или иных показателей ))
и уж явно не охрана труда в первых трудах получит премии за хорошие фин.показатели ))
Смищщное предложение. По крайней мере, для бюджета. Финансовое обеспечение где брать?
Ну выплатят 1 раз в 5 лет копеечку - вряд ли это кого-нить осчастливит материально и улучшит положение в корне... Если в организации считают нужным мотивировать таким образом сотрудников, то им это законотворчество не сдалось...
Очередные меры по устранению серых зарплат. Лучше бы 2й месячный отпуск сделали...
Работала в РЖД - тас есть такая преданность компании. За отработанные 3 (2 оклада), 5(3 оклада), 10 (4 оклада) ,15 лет (столько же, как и за 10 лет). Ну вот в 2021 году, перед увольнением получила я эту премию за 10 лет работы в ржд. Это было около 150к. Не скажу, что очень сильно мотивирует.
Лучше бы сделали фактическим, а не формальным обязательства РБТД на индексацию зп раз в год.