Пед.работник. Была в отпуске с 30.06.2025 42 дня. 12.02.2026 должна уйти в декретный отпуск. Могу ли я взять полный очередной отпуск перед декретом с 24.12.2025 г. с учётом праздничных дней января 2026г?
Ответы (3)
ВСЁ РЕШАЕТСЯ ИНДИВИДУАЛЬНО: 1) ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ, Отпуск беременным перед декретом разрешает оформить статья 260 ТК РФ. При этом возможна ситуация, когда работодатель откажется оформлять отпуск перед декретом. Это может быть в случае, если сотрудница ПОЛНОСТЬЮ ИСЧЕРПАЛА отпускные в текущем рабочем году, то она не может претендовать на дополнительные оплачиваемые дни отдыха перед декретом. Однако, если она использовала только часть отпуска, то оставшиеся дни можно совместить с декретным отпуском... 2) Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за РАБОЧИЙ год, а не за календарный. Если за текущий рабочий год отпуск уже использован, то требовать ещё один отпуск сотрудница не может........ «Рабочий год» для расчета отпуска - это 12 полных месяцев, которые отсчитывают со дня приёма сотрудника на работу........... 3) В ТК РФ нет указания , что работодатель ОБЯЗАН!!!!! предоставлять отпуск авансом. Это ПРАВО!!!!!! работодателя. Поэтому он МОЖЕТ предоставить весь отпуск авансом или только его часть. Связано это будет с денюжкой, если работница вдруг решит уволиться...... Прокурорская объясниловка завалялась, 2018 года. Обратите внимание на 2-й абзац:
otpuska-pered-dekretom.pdf
51kB
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp25 авг. 2025 г.· #3
Была в отпуске с 30.06.2025 42 дня.
Получается, отгуляли весь или есть остатки?
12.02.2026 должна уйти в декретный отпуск. Могу ли я взять полный очередной отпуск перед декретом с 24.12.2025 г. с учётом праздничных дней января 2026г?
Если отгуляли весь отпуск, то на весь Вы ещё не отработаете, это до мая (или от даты трудоустройства, если она не совпадает с началом учебного года).
Плюс учтите то, что у Вас беременность в самом начале только, многие берут больничные, кто-то очень часто. Сколько в итоге дней у вас накопится или вообще в желаемые даты Вас отправят на больничный - пока рано думать.
Здравствуйте. Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности работница может взять вне графика, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставьте отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает у вас меньше шести месяцев. Нельзя отзывать ее из отпуска и заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией (ст. ст. 125, 126, 260 ТК РФ).
© КонсультантПлюс, 1992-2025