Добрый день!
Скажите, пожалуйста, если офисный сотрудник может ездить в командировки, ему нужно проводить инструктаж по ОТ на рабочем месте и обучение по ОТ (программа Б)? Или я могу освободить от инструктажа, при этом оставить обучение по ОТ (программа Б)?
В целом, если риск приемлем, можно ограничиться только вводным инструктажем и ознакомлением с ЛНА о о командировках, где прописаны положения в области безопасности?
Заранее спасибо!
, Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины ...
Если трудовая деятельность отдельных категорий работников, указанных в подпункте "в" пункта 53 настоящих Правил, связана с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-вычислительные машины.... обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 настоящих Правил, по решению работодателя может не проводиться.
Таким образом, если у работника нет никаких опасностей кроме ПЭВМ и чайника, которым он пользуется в личных целях, его можно освободить и от инструктажа и от обучения по Б.
В ином случае и то и то обязательно.
У нас оформляется целевой инструктаж перед командировкой.
1) Офисного сотрудника, который может ездить в командировки, нужно проводить целевой инструктаж по охране труда. Он необходим, так как во время командировки работник выполняет трудовые обязанности вне своей рабочей зоны, которые не относятся к основному технологическому процессу и не предусмотрены должностными инструкциями..... 2) От инструктажа на рабочем месте офисного сотрудника можно освободить, если он использует в своей деятельности персональный компьютер, копировально-множительную технику, иную офисную организационную технику, а также бытовые приборы. При этом список профессий и должностей «освобождённых работников» должен утвердить работодатель..... 3) Обучение по охране труда по программе Б для офисных работников, по общим правилам, проводят внутри организации. Но допустимо освободить их от обучения, если:
они используют компьютеры и копировально-множительную технику для нужд самой организации, бытовую технику, которая не участвует в технологическом процессе производства; отсутствуют другие источники опасности; условия труда оптимальные и допустимые по результатам спецоценки.......
, здравствуйте.
Я бы ориентировалась на то, что прописано в должностных обязанностях или в труд. договоре. Если там есть информация о командировках, как неотъемлемой части трудовой деятельности, то освобождать не стала. Если командировки не прописаны при исполнении обязанностей, то можно целевым инструктажем обойтись (как при выполнении работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями).
