Как проводить вводный инструктаж в обособленных подразделениях?

Question

Добрый день! У нас большая компания, около 1000 человек, много офисов по России. Все работники - так сказать, офисный планктон, вредников нет.

Я единственный специалист по охране труда.

Раньше при приеме на работу, работник распечатывал лист с инструктажем, расписывался и сдэком отправлял мне в офис где я собственно расписываюсь за себя и подшиваю в папку.

Так вот, встал вопрос экономии на отправках.

Есть идеи как организовать инструктаж? (кроме того чтоб найти доставку подешевле). У нас есть система подписания документов УНЭП (знаю что законом запрещено).

Никого другого ответственным за инструктаж назначить не могу, большая текучка специалистов.

Виталий · Answer

⮑ Мария У нас есть система подписания документов УНЭП (знаю что законом запрещено).Шедевр.

1234 · Answer

⮑ Мария Отправляйте не СДЭКом, а почтой) Вы же знаете правила, зачем спрашиваете? Должна быть карточка или журнал, или любой утвержденный вид документа

Реутова Юлия · Answer

⮑ Мария Здравствуйте! Нет других схем. Да и сами знаете, что нельзя))

Единственное, можно копить эти листы и отправлять раз в квартал, например. Правильно или нет, но живые подписи и экономия.

Владимир Беликов · Answer

МОЖЕТ ВАМ ЛУЧШЕ ОТВЕТСТВЕННЫХ ЗА ОТ в филиалах назначить? ..........Оптимальный вариант проведения вводного инструктажа в обособленных подразделениях — провести его непосредственно в подразделении. Для этого руководителя или специалиста филиала обучают в учебном центре и назначают приказом работодателя ответственным за вводный инструктаж.... А ПЕРВИЧНЫЕ кто проводит? Начальников подразделений обособленного подразделения ведь тоже обучать надо....

Сергей Пронин · Answer

⮑ Мария Есть руководители в ОП?, если да, то обучение в УЦ и приказом закрепить на нем вводный.

Как проводить вводный инструктаж в обособленных подразделениях?

Ответы (5)