Добрый день! Может ли специалист по охране труда работать удаленно?
Вообще из моих рассуждений, для удаленной работы специалиста по охране труда как минимум необходимо наличие ЭЦП у всех работников, наличие камер видеонаблюдения на всех рабочих местах, а также закреплено в ЛНА. При этом вводный инструктаж необходимо проводить у вновь принятого работника уже с ЭЦП. Подскажите, у кто-нибудь практикует работу по охране труда удаленно. Законно ли это?
Ответы (11)
Законно, если процедура прописана у работодателя и в ТД работника. Но, лично мое мнение, что это не эффективно по многим позициям. Удаленно можно поработать иногда, но в основном работать нужно с людьми и очно.
, Задача СОТа - в основном контроль. Можно распределить обязанности по ОТ таким образом, что наличие СОТа всегда не будет необходимо. Вводный инструктаж проводит лицо обученное и назначенное, карточки СИЗ- ведут руководители подразделений, планировать обучения и составлять документы можно и удаленно, проводить проверки-тоже. Не во всех отраслях так получится, но это возможно
Специалист по охране труда МОЖЕТ работать удалённо (дистанционно), но полностью дистанционный режим не позволяет обеспечить полноценное выполнение всех обязанностей. Это связано с спецификой трудовой функции специалиста: его главная функция — контролировать безопасность условий труда работников, и качественно выполнять её без физического присутствия в офисе или на производстве не получится.......Однако есть исключения: часть обязанностей специалист может выполнять дистанционно без ущерба для качества работы, например, мониторинг законодательства, разработка локальных актов, отчёты......Прямого запрета на дистанционную работу специалиста по охране труда в Трудовом кодексе РФ нет. Однако есть особенности, установленные главой 49.1 ТК РФ, которые регулируют порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя, особенности организации труда, охраны труда и иные положения о дистанционной работе.......Трудовым договором или дополнительным соглашением может предусматриваться выполнение трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определённого срока, не превышающего 6 месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения функции дистанционно и периодов на стационарном рабочем месте) (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ)...... А ЕСЛИ ПРИКИНУТЬ:Некоторые обязанности, которые специалист по охране труда МОЖЕТ выполнять дистанционно: анализировать изменения законодательства в сфере охраны труда;формировать требования к средствам индивидуальной и коллективной защиты (СИЗ) с учётом условий труда на рабочих местах; координировать работу по охране труда и контролировать функционирование системы охраны труда;составлять заявки на обучение, разрабатывать списки работников на медосмотр...... ДИСТАНЦИОННО ВЫПОЛНИТЬ ЯВНО НЕ ПОЛУЧИТСЯ: 1) Расследовать несчастный случай. 2) Контролировать обеспечение работников спецодеждой и другими СИЗ, смывающими и обеззараживающими средствами, организовывать и участвовать в спецоценке условий труда или производственного контроля, следить за соблюдением санитарного состояния рабочих мест и мест отдыха и пр.... И САМОЕ ГЛАВНОЕ: Полностью дистанционный режим не позволяет обеспечить полноценное выполнение обязанностей, и это может увеличить риски несчастных случаев, нарушений требований охраны труда.... Как-то так.....
где-то мне попадалось, несколько лет назад, что не может. ключевой момент - проведение инструктажей, это делается лично.
ну и разумеется контроль производства.
Роструд России дает разъяснение, что можно предусмотреть временное дистанционное выполнение трудовых функций с чередованием дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте (ответ на портале "Онлайнинспекция" на вопрос № 226999 от 5 августа 2025 г.
Здравствуйте, конечно многое зависит от отрасли и специфики работы. Работать полностью удаленно, без, хотя бы, частичного посещения не представляю, будь это даже офисом. Мне тут как-то предлагали частично удаленно работать в организации, занимающейся работами на высоте, я сразу объяснил, что им нужен полноценный СОТ, если они стремятся к соблюдению требований ОТ, а не номинально числящийся.
Ответ на вопрос: Да, может.
Будет ли это законно, безопасно для СОТа (с точки зрения ответственности), и эффективно для работодателя?
Всецело зависит от того что будет входить в должностные обязанности СОТа.
Если весь контроль и рутину по сбору подписей водрузить на непосредственных руководителей, а СОТ будет документацию в порядок приводить то это вполне рабочая схема.
Так многие аутсорсеры сейчас работают.
Но при происшествии Н/С всё равно подсуетиться придётся.
ПОЛНОСТЬЮ УДАЛЕННО- вряд ли
а вот комбинировать дистационно+очные визиты- вполне. Потому что писать бумажки можно и дома удаленно, а вот подписывать/контролировать и т.д. и т.п.- нужны очные визиты. Я что-то делаю на удаленке спокойно, например писать/редактировать инструкции, вносить протоколы в минтруд по обучению, разрабатывать какие-нибудь ТЗ на закупки, какая разница - в офисе или дома на удаленке?
Даю коллегам в отделе 1 день удаленно в неделю ( работаем стандартную пятидневку). Называем его про себя "день творчества". Используется для задач на разработку ЛНА, составления перечней и т.п. задач не требующих нахождения на месте, но требующих тишины и спокойствия.