Как провести внеплановое обучение по ОПП?

Question

Добрый день. Созрела мысль после заключения договора с другим УЦ переобучить руководителей правилам оказания первой помощи, УЦ готово приехать к нам на предприятие со всеми необходимыми материалами, но юридически все они обучены в другом УЦ (ну как обучены, деньги уплОчены, протоколы имеются) люди сами хотят знаний в связи с этим вопрос: как это все оформить? Обязательно ли делать приказ о внеплановом обучении и тд? Или можно просто обучиться, а новая УЦ сама внесет данные?

Владимир Беликов · Answer

Можете переобучить руководителей правилам оказания первой помощи, так как обучение по этому направлению может проводиться как в рамках обучения требованиям охраны труда, так и в виде самостоятельного процесса. Главное, чтобы преподы лицензию соответствующую имели... А если Вашему руководству денюжку девать некуда, так обучайте повторно...А три годика подождать? Или уже ещё меньше?

Виталий · Answer

⮑ Игорь Обучение ОППП проводится не реже 1 раз в 3 года, так что можете хоть каждый месяц обучать своих работников и руководителей

Регина Полянских · Answer

⮑ Игорь к вышесказанному дополню, возможно, если Вам не нужны документы, внесение в реестр и т.п. сделать договор типо на мастер-класс. Затраты ниже у УЦ и возможно вам скидку за это сделают.

c · Answer

⮑ Игорь Если есть лишние деньги - организуйте обучение без оформления протоколов и внесения в реестр мин.труда.

но скорее всего для бухгалтерии нужны будут какие то подтверждающие документы о прохождении обучения.

Евгений Анкудинов · Answer

⮑ Игорь респект! УЦ сама внесёт в Реестр. Причину можно выдумать какую-нибудь, для обоснования "внепланового обучения". А можно забить. Обучайтесь. Даже можно вот так - попросите их небольшую вводную. Например 1-1,5 часа юрблок и сам порядок 220н. Именно с разъяснением моментов - что и почему. А остальное практика. Зато запомнят!

Как провести внеплановое обучение по ОПП?

Ответы (5)