В октябре 2024 был НС с санитаркой отделения. До 12 августа она была на л/н, получила 10% утраты трудоспособности.
Сейчас пока находится в отпуске и сказала принесет справку о переводе на легкий труд.
Подскажите мои действия какие? Какой легкий труд установить санитарке? Это сократить объем работы или вообще нужно перевести на другую должность?
Ответы (3)
Зависит от того, с какими вредными факторами она работает, и что у нее в справке будет указано (что ей противопоказано) в настоящий момент. Вопрос этот кадровика, отправляете к ним, Могут предложить ей на этот период другую работу, по другой профессии (если есть квалификация). Возможно она просто будет освобождена от ночных смен по своей профессии в справке. Приказ от 28.01.2021 N 29н п.19, направляете на внеочередной мед. осмотр, после нетрудоспособности работника.
Всё правильно.... Это уже работа Ваших кадровичек: Если работница принесла справку о переводе на лёгкий труд и НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ, работодатель обязан обеспечить ей соответствующие условия работы.
Порядок действий при временной необходимости предоставления лёгкого труда (сроком до 4 месяцев):
1) Не допускать работницу к прежней работе до определения новых рабочих условий и обязанностей.
2) Определить наличие вакантных должностей, на которых условия трудовой деятельности обеспечивают необходимый режим работы.
3) В письменном виде предложить сотруднице вакантную должность с указанием оклада по ней. Если есть возможность, можно предложить несколько различных должностей на выбор.
4) Работница после ознакомления с предложениями работодателя даёт письменное согласие (делает выбор между несколькими предложениями) или письменно отказывается от перевода на предложенную ей должность.
5) Если сотрудница согласилась на перевод, то издается приказ о переводе и заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В этих документах указываются срок перевода и условия оплаты.
6) Документы доводятся до сведения работницы под роспись.
НО!!!!! 1). Если работница отказалась от предложенных вакантных мест или на предприятии нет подходящих вакантных должностей, то работодатель обязан отстранить её от ранее выполняемой ею работы...... 2). Если перевод на лёгкие трудовые условия по медицинскому заключению рекомендован на срок более 4 месяцев или бессрочно, то у работодателя появляется дополнительное право — расторгнуть трудовой договор. Порядок действий регулируется статьями 73 и 182 ТК РФ.