Здравствуйте! Может вы мне разъясните, права ли я? В нашей компании проходит реорганизация и мою штатную единицу сокращают как Специалиста по охране труда и предлагают мне вакансию Инженера ( без охраны труда, а просто инженер группы обеспечения производства). При этом я буду, как и раньше заниматься охраной труда (кроме этого веду экологию и промышленную безопасность частично)! Я писала всем отделам служебки, но меня не услышали, ссылаюсь на 195.3 ТК РФ. Правильно ведь я понимаю, что если к должности при трудоустройстве предъявляют особые требования, а это профильное образование и стаж работы, то согласно этой статьи нельзя меня переименовывать и обязаны называть мою должность согласно профстандарту Профстандарт: 40.054
Ст. 195.3
Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Можете ли дать разъяснение, права ли я? Хочу дойти до комиссии по трудовым спорам.
Ответы (3)
Ну проф. стандарт носит рекомендательный характер. Работадетель в праве называть должности как угодно и на свое усмотрение распределять должностные обязанности.
Я знаю места, где должность СОТа называют и просто менеджером и специалистом по трудовой гигиене
1) ПО МНЕНИЮ КАДРОВИКОВ: Инженер группы обеспечения производства может выполнять обязанности специалиста по охране труда, если его квалификация соответствует требованиям профессионального стандарта, утвержденного приказом Минтруда РФ от 22 апреля 2021г. N 274н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА "СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА"...... Согласно этому стандарту, специалист по охране труда должен иметь высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности. Если профильного высшего образования нет, работник должен пройти профессиональную переподготовку в данной области...... 2) КАК ГОВОРИТСЯ, К СЛОВУ: В штатном расписании можно указывать должности ПО СВОЕМУ РЕШЕНИЮ (решению руководства), но только в случаях, когда за работу на этой должности нет никаких компенсаций, льгот или ограничений. Если они есть, то должность необходимо указать в точном соответствии с квалификационными справочниками и профстандартами.......Если в организации ведётся производственная деятельность, и численность работников больше 50 человек, то в штатном расписании, ПО ИДЕЕ, согласно статьи 223 ТК РФ, должна быть должность специалиста по охране труда либо выделена служба охраны труда....НУ И МОЖНО УЧЕСТЬ ПУНКТ 1) ЭТИХ ГЛАГОЛИН....3) А С ВАМИ:....если будет иметь место только переименование должности , то работника в соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса РФ нужно уведомить за два месяца о предстоящих изменениях, при согласии работника – оформить с ним доп. соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности, ознакомить работника с новой должностной инструкцией, и желательно до подписания Дополнительного соглашения. На основании Дополнительного соглашения издается приказ.......... А вот, если будет иметь место изменение трудовой функции , то будет уже перевод и это уже совсем другая история... И маленькая шпаргалочка от кадровиков, может, пригодится:
nyuansy-po-statke.pdf
133kB
