Добрый день. Работаю СОТом и черт меня дернул посмотреть вакансии. Нашлась одна вакансия, которая прямо смотрит на меня. Рядом с домом, зарплата больше, объем работ тоже, конечно больше. Детская поликлиника. Было собеседование в кадрах, разговаривали долго. У меня очень тщательно все выспрашивали, но все исключительно по рабочим вопросам. Ответили на мои. Средства на закупки по ОТ выделяют (СИЗ, обучение, СОУТ - без излишеств, но в базовых вещах не отказывают). Выделяю этот момент, так как многие жалуются на то, что в медицине это проблемно. В целом меня все устроило и выглядит вполне прилично. Смущают только два момента.
Первый (смущает не сильно) - в мая 2024 уволился работник, который там работал последние 5 лет и в электронном варианте документов после него не осталось совсем. Потом долго искали работника и сейчас не могут сказать, в каком состоянии охрана труда - вероятно последний год там провал (это связанно со второй причиной)
Второй момент (который смущает сильно) сейчас у них есть СОТ или его только-только уволили. И организация с ним попрощалась, так как считают что он не работал совсем, и ни кто его работу не видел. Его даже наказали пересадив из его кабинета к специалисту по кадрам, что бы она контролировала работает он вообще или нет.
Ну и вот, что меня смущает. Наверно не так важно работал ли хорошо предыдущий сотрудник и к нему были просто завышенные требования или он действительно просто сидел свое время, после него ко мне (если я соглашусь) будет 100% супер пристальное внимание. Придется с утроенной силой показывать и доказывать, что я там работаю, а не просто создаю видимость работы.
Опытные коллеги, поделитесь советом, стоит ли соглашаться на такое место работы. Или это кот в мешке и слишком велика вероятность, что я тоже окажусь не достаточно хорошо работающей. Возможности узнать правда ли прошлый СОТ был ленивым или только таким казался нет, конечно же
Ответы (6)
Я бы устроился, несмотря на то, что насмотрелся негатива в здравоохранении и соцсфере.
Работа с домом - это супер. Сам так хотел бы, тоже детская поликлиника под боком.
Кадры рядом - скорее плюс, да и работники мимо не пройдут. Я в начале трудоустройства их задолбал: то штатка, то списки, доки, ДИ, уточнения и т.п., т.е. то обычное, что делают с самого начала. Уже на этом этапе кадры могут поспособствовать выделению вам отдельного кабинета.
Единственное, чтобы эти самые кадры были адекватными.
Что там было ДО - пофиг. Всегда сначала пишу служебку о состоянии дел по ОТ на текущий момент, где перечисляю всё, чего нет и чем это грозит; этакий аудит.
1). Если Вас "очень-очень" смущает, узнайте у кадровички их домашние телефоны (или адреса).... Узнайте подробности.... Если начнут охаивать руководство, всё станет ясно...Тем более, что хороших начальников, в прынципе, не бывает..... 2) А если просто "очень".... Так это не страшно.... Работу по ОРГАНИЗАЦИИ ОТ вы знаете.... Всё восстановите, тем более, если зарплата устраивает и рядом с домом... Да и основной комплект документов по ОТ везде,практически,одинаков... Только в зависимости от специфики деятельности одни направления могут быть проработаны более подробно, другие — менее..... 3) А насчет: "Придется с утроенной силой показывать и доказывать"..... Это явно не стоит... Просто делайте свою работу спокойно и целенаправленно....Вкладывая свою энергию дозированно, чтобы не растерять её....... Когда необходимо, обращаясь к руководству (что-бы видели Вашу работу) и особенно не досаждая их по пустякам....Тем более, что руководство про "завал" в этом направлении прекрасно знает.......И наладьте хорошие отношения с кадровиками......В работе пригодится...... Ну, это Вы и так знаете.... И всё будет чики-чики.....
Конечно соглашаться..... В цирке так весело! Да и где еще столько инженерно-технических дебилов можно встретить в одном месте
Когда я пришла на свое место, предыдущий СОТ уволился уже месяца 4-5 как, по ОТ было где-то 50 % документов (СОУТ кривой косой но хоть какой-то и 300 инструкций по ОТ). Все, больше ничего. Один СОТ уволился не выдержав с ке-то тут конфликтной ситуации потому что совмещал еще с другой должностью, еще один СОТ ушел потому что оказался психически не стабильным и его, грубо говоря, попросили. У нас лично никто за СОТами не следит пристально,но если что-то случится-получишь нагоняй. Без проверок и тк можно и 3-5 лет сидеть и ничего особо не делать, поликлиники в общем и целом место спокойное, тут авралов каких-то адских нет. Так что не скажу что предыдущий СОТы тут активно напрягались (если не считать КОВИДа когда нужно было по каждому сотруднику вести расследование,вот тут был завал).
Добрый день — ситуация понятна и типична: хорошая вакансия рядом с домом и ресурсами, но с сомнительной историей и высоким риском «быть под прицелом».
Плюсы: рядом с домом, зарплата выше, средства на базовые нужды есть (СИЗ, обучение, СОУТ) — это уже сильный плюс.
- Минусы: исчезновение документов после ухода предыдущего СОТ, возможный провал охраны труда в последний год, недоверие руководства к предыдущему сотруднику (пересадили и контролировали) — это может означать повышенное внимание к вам и требование быстрых результатов.
- Вывод: место потенциально хорошее, но потребуется ясность по полномочиям, документам и поддержке от руководства.
Вопросы, которые стоит задать до принятия предложения: - Почему уволился предыдущий СОТ? (просите факты, а не интерпретации).
- Есть ли открытые предписания от надзорных органов, штрафы, или плановые проверки в ближайшие месяцы?
- В каком состоянии документы по ОТ (инструкции, журналы, СОУТ, приказы, журналы обучения)? Можно ли получить список имеющихся документов/архива?
- Кто утверждает и подписывает документы по ОТ (руководитель учреждения/уполномоченное лицо)? Какой уровень полномочий у СОТа? (право выдачи предписаний, приостановки работ, требование СИЗ и т.д.)
- Какая оргструктура: кому вы будете подчиняться?
- Бюджет: Как быстро можно получать средства на экстренные нужды?
- Испытательный срок / условия оценки вашей работы — как будут судить? (KPI и прозрачные критерии)
Условия, которые разумно согласовать при приёме: - Чёткое описание должностных обязанностей и полномочий.
- Испытательный срок и прозрачные KPI - период оценки (обычно 3 месяца) и критерии.
- Гарантированный минимальный бюджет для покупки необходимых СИЗ и проведения обязательных мероприятий (СОУТ, обучение), т.к. в бюджетных (да и во многих организациях) на ОТ тратится по остаточному принципу.
- Полномочия: право требовать выполнения мероприятий по ОТ, приостанавливать небезопасные работы (если это предусмотрено), взаимодействие с подрядчиками и др.
- Момент юридической защиты: протоколы, фиксация ваших указаний/предписаний и реакции подразделений (чтобы не отвечать в одиночку за невыполненные поручения).
- Формат регулярной отчётности: еженедельный/ежемесячный отчёт руководству — это поможет формировать видимую работу.