Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по графикам работы🙏 Ситуация такая: основной график работы у Работника1 пятидневка, но когда отсутствует Работник2, Работник1 ходит в смену(сутки через трое). Есть приказ, что Р
аботник1 работает сутки через трое с 01.08 по 16.08, 12.08 он не вышел в смену, в итоге его нет на работе с 12.08 по 15.08. Дни, которые выходные по графику, 14.08 и 15.08 как табелировать? Как выходные или тоже как неявку?
Ответы (3)
В момент работы в смену ориентируетесь на график, т.е. фактически работник не вышел 12.08 - не отработал положенные часы с 12.08. по 13.08 - остальное положенное междусменное время отдыха.
Одно недопонял... А что значит "есть приказ"? Согласно статьи 57 ТК РФ, в трудовом договоре РАБОТНИКА необходимо указывать режим работы, в том числе время начала и окончания рабочего дня, перерывы в работе, продолжительность рабочей недели и другие параметры. Особенно важно прописать режим работы, если для сотрудника установлен индивидуальный график, отличный от общепринятого в компании. Если в трудовом договоре не будет указано конкретное время работы, в случае нарушения трудовой дисциплины работодатель не сможет привлечь сотрудников к дисциплинарной ответственности за опоздание или преждевременный уход с работы.... ТО ЕСТЬ У РАБОТНИКА В Трудовом договоре ПРОПИСАН ОБЩЕУСТАНОВЛЕННЫЙ РЕЖИМ, СОГЛАСНО ПВТР? Кстати, сменный график работы можно составить как на весь учётный период, так и на его часть. Порядок такого учёта прописывается в документах организации — правилах внутреннего трудового распорядка.... А насчет Выходных и Прогулов.... Так ставьте реально, по факту....