← Все вопросы/Охрана труда
Охрана труда#обучение

Вносить или нет изменившийся приказ в ЛК Минтруда ?

Опубликовано 12 авг. 2025 г.

У нас с февраля изменилось штатное расписание, соответственно изменился состав комиссии по проверке знаний и ответственные за обучение ( изменились должности указанных). Ранее в 2023 подали уведомление что наша организация учит по 46б самостоятельно,в нем прикреплен приказ (решение) в котором была ссылка на приказы которыми назначены ответственные за проведение обучения и члены комиссии. Обучали, и загружали данные об обученных. В феврале приказы были изданы новые ( соответственно все- и о комиссии и о обучении внутри организации ).Нужно ли и каким образом уведомлять об произошедших изменениях? Нужно переделывать все уведомление или можно как-то внести дополнения?

Получается у нас номер и дата приказа о решении обучать своими силами с февраля другая.

Или нужно было внести изменения в тот приказ о решении в пункты и тогда оставить как есть на сайте ?

Ответы (2)

cЭксперт
12 авг. 2025 г.· #2

⮑ Тереза Назарова не нужно никого уведомлять об изменениях. требовалось только подтвердить наличии комиссии. Вы подтвердили. а кто там в составе Минтруду и дела нет.

OlkaЭксперт
12 авг. 2025 г.· #3

Они с более насущными проблемами справляются с трудом пока, не до того... Вот когда все заработает, как часы, тогда и будут отслеживать и учитывать изменения. Пока им не до нас в этой части

Ваш ответ
Войдите через единый профиль SpecID, чтобы помочь коллеге и получить баллы рейтинга.