Они это серьезно, обучение первой помощи?

Question

Обучение по охране труда "Первая помощь".

С ответом

Нужно ли проводить сотруднику обучение по "Первой помощи", если он берет совместительство по другой должности, а по основной должности уже обучен. Например, санитарка обучена первой помощи и берет совместительство уборщика, нужно ли будет проводить обучение первой помощи в должности уборщика?

Ответ:

Нужно.

Правовое обоснование:

Согласно п. 36 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно.

Ответ онлайн инспекции, а что порядок оказания первой помощи как то изменился, если изменилась должность у работника? (ни сиз, не рабочее место, не инструмент а оказание первой помощи!)

Реутова Юлия · Answer

⮑ Владислав ага, юридически всё так, если это именно совместительство (новый трудовой договор). Но на самом деле - полный бред и законный развод на деньги.

HE_COT · Answer

По закону всё так.По логике, подобные требования явно избыточны (хотя если с момента предыдущего обучения прошёл год и более не лишним будет обновить знания).На практике подобное обучение многие проводят формально (но денежки придётся заплатить если обучаете не своими силами а через УЦ).Почему так получилось вполне очевидно:Потому что в разработке 2464 принимали участие представители крупного учебного центра.

Ульяна · Answer

Потому, что все сделано не для того, что бы человека чему-то учить. А для того, что бы потратить деньги на обучение. Вот и все. По итогу организация соберет несколько людей на обучение, выставит закупку на торги и получит протоколы по 200р за штуку для юридического соответствия требованиям.

Zhao · Answer

Всё как обычно - узаконенное перекладывание деньжат в другой кармашек.

яна царь · Answer

Автор, честно скажу, у меня кадрам если не присесть на уши-они тебе ничего никогда не сообщат. Поэтому я не всегда узнаю когда кто берет совмещение/совместительство и тд. Я прошу выгрузку принятых каждые месяц/два месяца, но насколько они корректно ее подадут еще-большой вопрос. Кого куда по штату перемещают- тоже не оперативно узнаю, к сожалению..Это реалии крупного бюджетного учреждения.

Поэтому я в основном обучаю только по основной должности, если мне попадается совмещение- могу и их обучить. Мы обучаем сами своих сотрудников, поэтому это бесплатно.

JIOBEJIAC · Answer

В приложенной ссылке на ответ онлайнинспекции содержится ответ на вопрос о необходимости проведения инструктажей (вводного и на раб месте). Про обучение по первой помощи речь не идет.

Откуда сделан вывод что требуется проводить обучение по 1 помощи?

На счет инструктажей я согласен. У нас у самих минимум 2 программы вводного (для тех кто освобожден от инструктажа на раб месте и тех кто не освобожден) + программы для подрядчиков. Поэтому мы проводим при совместительстве вводный. Но что касается обучения по 1 помощи - у нас одна программа и мы не проводим обучение при таком совместительстве.

Лиса Патрикеевна · Answer

это что получается, если сам СОТ берет внутреннее совмещение в своей же организации (в моем случае, это будет преподавательская деятельность), он точно так же будет два раза обучен, что ли.

Они это серьезно, обучение первой помощи?

Ответы (7)