Здравствуйте!
IT-компания, сотрудники трудоустроены официально в офис, но имеют либо плавающее начало рабочего дня, либо остаются работать дома и потом приходят к 13:00. Так как головной офис и руководство находится в Москве, народ подтягивается к обеду в офис. По факту получается, что с ними заключен обычный трудовой договор, нормы рабочего дня не прописаны, как следствие в рабочие часы они занимаются своими делами. В случае НС они были в рабочее время где-то, но не на рабочем месте. Как можно данный момент урегулировать в организации с точки зрения охраны труда?
P.S. Я понимаю, что решение проблемы затрагивает и кадровые вопросы. Но как в таком случае правильно донести руководству о рисках?
