Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, по истечении времени оказалось , что несколько человек при приёме на работу не дошли до специалиста по ОТ и не прошли вводный инструктаж. Как теперь быть и записать в журнале вводного инструктажа?
Ответы (6)
Либо составляете акт о непрохождении, ну, что это до вас все было, выявлено то-то-то и проводите текущим числом
Либо делаете акт об утере и прогоняете всех повторно (за этот вариант хз, делали только с журналами инструктажей на р.м.)
А и на будущее перестрахуйтесь, в заявлении о приеме на работу пропишите отдельной строчкой инструктаж вводный, на р.м., по ПБ и по ГО и ЧС, ну, везде, где нужны вводные или при устройстве на работу, зато никого не упустите и человека не примут, если вдруг не дойдет
- Пишите служебку руковлодителю с предложением отстранить от работы непроинструктированного работника и провести ему внеплановый инструктаж по программе вводного и провести служебное расследование с целью определения виновных лиц и принятия к ним дисциплинарных мер.
- Посмотрите положение об обучении работников по ОТ и поищите в нем упущения в организации процедуры. Исправьте их.
- Контролируйте процедуру до тех пор, пока все ее участники от начнут отрабатывать ее без ошибок.
Какие бы вы сейчас действия не проводили: составление акта, служебные записки, распоряжения, докладные и т.п. это не устранит ваше нарушение. Т.к. нарушен порядок проведения вводного инструктажа и если это обнаружится органами надзора, все перечисленные бумаги не спасут от штрафа. Я бы в такой ситуации взяла чистый журнал вводного инструктажа ( или оформила листы инструктажа), провела бы вводный инструктаж и возобновила записи задним числом. Это нарушение? Конечно! Но!!! Об этом буду знать только я. Моя организация избежит административных штрафов и потратит эти деньги на более нужные для работников вещи. Подчеркиваю, что это не совет с моей стороны, я просто делюсь своей позицией.
Если работники не прошли вводный инструктаж при приёме на работу, можно составить докладную на имя директора, указав факт нарушения и предложив провести положенный инструктаж со всеми основаниями. Затем разработайте проект приказа о проведении инструктажа с лицами, ранее его не проходившими и утвердите у руководителя организации...... Их же от исполнения своих обязанностей отрывать будете, ну и дата приказа прикроет, хоть как-то..... Если у кого-то из проверяющих когда-нибудь глупые вопросы вдруг появятся.......
Я писала СЗ на имя директора:
sluzebka-dopushhenie-k-rabote-bez-instruktaza-i-obuceniya-po-ot.docx
18kB