Здравствуйте, коллеги, подскажите пожалуйста,как быть в такой ситуации:
в карте ОПР записана должность инженер по БДД 1 категории, он уволился и на его место пришел новый сотрудник в штатном расписании на должность инженер по БДД( без категории).Как мне поступить? Ознакомить с картой, что есть или заново переделывать? Если переделывать,то каким образом?Заранее спасибо за ответ?
Видимо ваши кадры внесли изменения в штатное расписание и первоначальную должность сократили и ввели новую (хотя это могла быть лишняя приписка как с разрядами, которые присваивают постепенно на одной должности ), уточните у кадров так это или нет. Если должность введена новая, то идентификации (выявление) опасностей и оценка профрисков и планирование и реализация мероприятий по управлению рисками все заново (документарно оформляется в соответствии с вашим Порядком управления рисками, СУОТ или другими документами оргпнищации) и это все до приема работника, если изменений не было, и эта должность старая, то переделывать ничего не надо. Если переделаете риски и они изменятся, то переделываете инструкции, программы обучения, нормы СИЗ и все другое, что было на эти риски завязано
Нет, в описанной ситуации не нужно делать новую карту оценки профессиональных рисков (ОПР). Если изменяются только наименования должностей, а трудовые функции работников, условия труда, рабочие места, трудовые процессы, оборудование, источники опасностей и прочее остаются прежними, то оснований для повторной оценки нет. Кстати, работодатель самостоятельно определяет периодичность проведения оценки профессиональных рисков, а также причины, по которым необходимо проводить внеплановую оценку и анализ результатов.... Да и ГАРАНТ это подтверждает, там даже изменение наименования должности: https://www.garant.ru/consult/work_law/1796198/