неправильно указали условия труда в договоре, что делать?

⮑ c пусть допсоглашение к ТД сделают и всё.

⮑ c доп соглашение и всё, это же не вредники.

ЕСТЬ ДВА СПОСОБА: 1)Первый способ немного "геморройный": Внесение исправлений непосредственно в текст первоначального документа. Согласно ст. 57 ТК РФ недостающие сведения могут вноситься непосредственно в текст трудового договора. Однако, порядок внесения технических исправлений в документ требует соблюдения определенной процедуры. Например, согласно пункта 7 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"исправление в первичном учетном документе должно содержать дату исправления, а также подписи лиц, составивших документ, в котором произведено исправление, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц. Если документ скреплен печатью, то на удостоверительной записи ставится и печать.......Если в трудовой договор просто внести исправление путем зачеркивания отчества, то работник просто будет лишен возможности, при необходимости нотариально заверить копию с этого документа. Кроме того, подобное исправление допустимо при одновременном внесении исправлений в оба экземпляра трудового договора, нужно сохранить их тождество. А если, например, работник не предоставит свой экземпляр, а при рассмотрении спора в суде появятся два экземпляра трудового договора один с исправлениями, а второй без них, то спор о подлежащем применению документе неизбежен. 2) Второй способ. Более простой: Составление ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ (как скрупулезно подметили наши коллеги). При необходимости внесения изменений в договор, можно составить дополнительное соглашение к договору, в котором описать все вносимые в документ исправления и изменения. Допсоглашение подписывается теми же сторонами, что и основной договор и удостоверяется также как и основной договор. Что делает все исправления, внесенные таким способом, законными. Тем более, что в этом случае совершенно не нужно в момент подписания доп. соглашения видеть оба экземпляра трудового договора. В данном случае в доп. соглашении нужно указать, что оно вступает в силу с момента подписания, но распространяет свое действие на отношения сторон, возникшие с момента заключения трудового договора.......