Поделитесь опытом, как отстраняли работников от работы, за какие нарушения, какие документы оформляли?
Ответы (13)
Ну у нас СОТа ни кто не слушает. Человек не прошел мед. осмотр (водитель, на камазе, блин, ездит). Точнее не просто не прошел, а не пошел на него. Поговорили с руководителями, мол надо отстранять от работы - пока не пройдет. Да-да, отстраняем. Я сделала приказ, выдала новое направление на мед. осмотр. Проходит пару недель - человек МО не прошел - заболел. Ну ок... Вернулся с больничного - его сразу ставят работать. Спрашиваю про МО. Нет, потерял направление и не прошел. По второму кругу: приказ, что отстраняем, новое направление на мед. осмотр. Человек спокойно работает, руководителям все равно - работать то не кому. Звонила лично работнику, просила пройти мед. осмотр, каждый день напоминала руководителю, что этому водителю нельзя работать так как не пройдено МО. Все это тянулось четыре месяца. При этом результат флюшки (в нашем мед. центре не делают и нужно приносить свою) и баночки с анализами и бланками направлений я обнаружила в одно прекрасное утро на своем столе и пришлось отвозить в мед. организацию самостоятельно.
Сейчас осенью начнется новая волна мед. осмотров и мне уже за ранее плохо от этого.
У нас было отстранение только по результатам непрохождения период.МО.
Делаю приказ со сроками прохождения МО.
Выдаю направление на МО.
Если не проходит - делаю об отстранении, выдаю под роспись.
Был однажды такой случай с целым участком. Все работали бесплатно. А нам что? Хотите работайте -деньги не получите пока не принесёте заключение. Дни без заключения не оплачивались конечно.
Это всегда выгодно работодателю.
предписание на имя непосредственного руководителя о непрохождении , и о том что не должен быть допущен к работе, служебка на имя генерального директора, только в служебке начните с того, что непрохождение МО чревато тем, что работник может быть болен и не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья, в результате чего может получить травму либо вообще погибнуть (тем более водитель!). ну и приказ об отстранении от работы до прохождения МО.
Приказ на МО, по окончании приказ о завершении МО, с перечнем отстраненных.
Ещё анализы за них возить, ппц
Оборзели совсем, в морду ему этой баночкой, он у вас в журнале выдачи направлений на МО расписался? От вас только докладная на имя генерального или собственника с указанием всех штрафов за непрохождение медосмотра, отстранять не ваша задача, вы этому работнику не руководитель
Если есть приказ об отстранении, как кадры пропускают табель с восьмерками (или сколько там за смену)? Есть еще нюанс с оплатой больничных при отстранении по линии ФСС (СФР). В любом случае безобразие, поддержу коллег - не нянчитесь, докладную и в архив
Добрый день, я прошу прощения но Вашем руководству явно не нужна безопасность или охрана труда ни в каком виде, я бы рекомендовал обстоятельно поговорить с руководством, а затем, в случае отсутствия изменений, менять место, сомневаюсь, что с таким подходом к безопасности заработная плата соответствует рынку.
Капец!!!
Как надо себя не уважать, что самостоятельно возить анализы за работника?
Что за "шараж-монтаж"?
Предписание руководителю и отстранение работника от работы, дальше вся ответственность на непосредственном руководителе!
За непрохошдение МО или обучения по ОТ по 76 статье.
Просто писали в кадры и всё. За то уроком потом было для всего сегмента (подразделение 220 работников), что не нужно игнорировать наши напоминалки о том, что подходит финальный срок. Это наша работа, ничего личного ))
ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ: Отстранение работника от работы возможно по решению работодателя. Надо иметь ввиду, что отстранение носит временный характер и длится до устранения обстоятельств, послуживших основанием.
1) Некоторые ситуации, когда нужно отстранить работника от работы (перечень содержится в статье 76 Трудового кодекса РФ):
сотрудник появился на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического);
работник не прошёл обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
сотрудник не прошёл медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование, если для работы это нужно;
у работника выявлены противопоказания для выполнения работы по трудовому договору, и это подтверждено медицинским заключением;
работник не пользуется полученными от работодателя средствами индивидуальной защиты (СИЗ);
работник на срок до двух месяцев утратил право выполнять свою трудовую функцию (приостановление действия специального права работника, лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т. д.);
требование органов или должностных лиц;
в иных случаях, предусмотренных законом.
2) Процедура отстранения от работы включает следующие шаги:
а) Зафиксировать обстоятельства, служащие основанием для отстранения. Подойдут, например:
Медицинское заключение — для фиксации состояния опьянения или медицинских противопоказаний.
Акт работодателя — для фиксации отказа от освидетельствования и факта опьянения, а также для фиксации факта отказа от использования СИЗ, прохождения обязательного медосмотра, психиатрического освидетельствования, непрохождения обучения или проверки знаний по охране труда.
Документ компетентного органа — для фиксации отстранения от работы по решению правоохранителей или суда, а также при аннулировании или приостановлении специального права.
б) Предложить сотруднику временный или постоянный перевод на другую должность. Перевод возможен при наличии вакантных должностей - зависит от обстоятельств.
в) Составить приказ об отстранении от работы.
г) Отмечать дни отстранения в табеле учёта рабочего времени. Для этого используется код «НБ» или «35».
д) Внести запись в личную карточку сотрудника, если работодатель не отказался от их ведения.
е) После устранения причин составить приказ о допуске к работе и внести запись в личную карточку сотрудника.
Если оформить отстранение неправильно, работник сможет оспорить его в судебном порядке. В случае вынесения решения в пользу работника работодателю придётся заплатить работнику зарплату за всё время вынужденного прогула. Кроме того, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за незаконное отстранение.
Медосмотр взяла в свои руки, каждому лично выдаю направление под подпись, у каждого руководителя есть календарный план на год с конечной датой (дата, на которую в отделе кадров должно лежать заключение), медцентр всегда на связи. Нет заключения, пишу служебку, главный подписывает, кадры делают приказ об отстранении, и всё, допуск только после прохождения медосмотра. Если человек на больничном или в отпуске, порядок тот же, только тут уже кадры контролируют, когда его отстранить по завершении отсутствия.
Были случаи, что человек выходил в смену будучи отстраненным, я организовывала кипиш, человека снимали со смены без оплаты, иначе никак, т.к. в табеле отстранение, соответственно нет денег, тут уже проблемы руководителя, тем более и работник и руководитель знают, что медосмотр истек.
Штат 600 человек, и собственно говоря, медосмотр, это единственный процесс, который удалось наладить в условиях КГБУЗа, всё остальное красиво только на бумаге((((((((
на судостроительном заводе за косяки я составляла акты. если не получалось решить проблему сразу и на месте, шла с этим к директору, он выгонял проштрафившегося за забор без оплаты дня, пропуск по СКУДу блокировался.
хватало одного-трех дней за свой счет для перевоспитания.
наверное это не совсем законно было, но эффективно.