СОУТ - это лишние траты и нагрузка на организацию?

Добрый день, Ульяна.

Просто скажите, что этот второй класс был бы ровно до первого тяжелого/группового или смертельного НС

И тогда бы руководитель поехал в Магадан, грубо говоря. И даже если бы каким-то образом прокатило, то при внеплановой проверке, особенно после НС, это бы создало кучу проблем. Так что можете отвечать товарищам бухгалтерам и всем остальным, что будут много говорить - отправите на повторную проверку знаний законодательства в области охраны труда, а если они освобождены, то сделаете так, что не будут освобождены. Вообще, какой здравомыслящий будет спорить с охраной труда, шизы?

Короче, при желании вы им нервы в легкую можете потрепать, не только же им "говорить" вам гадости, вооот

А Вам кто рекомендовал, что "нужно вернуть все так, как было? Вот и отправляйте главбуха с плановиком к тому "рекомендателю".

Прежде чем перепроводить Вам надо было уточнить что если вредность вернется то с ней вернутся все доплаты/отпуска и так далее. Причем раз 10 повторить это руководству. Капать на мозг прям. Иначе они забывают вообще что там будет положено и думают что никаких существенных изменений не будет.

Ну и если это была внеплановая СОУТ, соответственно должно быть обоснование, приказ какой-то..

Добрый день.

Была похожая ситуация два года назад.

Провели СОУТ. Результаты замеров озвучивала руководству, где превышения и т.д. Всё было ок. Но когда по результатам СОУТ сотрудникам начали полагаться льготы, мне высказали, что я ничего не согласовала, единолично приняла решение и тд. Хотя карты на согласование скидывала руководителям подразделений, так как они обладают большими знаниями о работе сотрудников. Руководство такой подход поддержало.

В общем, высказали на совещании при всём руководящем мне всё,. Было очень неприятно, понимаю Вас. Возмущалась я долго.

В следующий раз я уже скидывала карты руководству, просила в переписке зафиксировать согласовано или нет.

Молоко, кстати, мы так и не начали выдавать, денежной компенсацией тоже его не заменили...

Не расстраивайтесь. Как специалист Вы правильно поступили!

Сейчас как раз организую СОУТ в новом ООО, по факту там есть вредники, но руководство сказало всем класс 2 ставить, буду добиваться чтоб медосмотр хотя бы был, вот такой геморрой...

Ну вы же комиссией проводили, вы не одна там подписывали результаты. А предварительно их обсуждали с руководством? Делегируйте принятие решения руководителю и успокойтесь, всем мил не будешь.

я не была инициатором новой СОУТ,

позволю вопрос- а какого тогда..... эту новую СОУТ затеяли? в таких конторах обычно все по плану- нужно провести СОУТ? да! и подтягивают свою ручную фирмуху которая и делает СОУТ ну и отдает чуть инициатору. Так было и так будет почти везде.

а тут то что? кто проявили инициативу и где он сейчас?

⮑ Ульяна Здравствуйте, тоже научен горьким опытом, что на словах никогда ничего нельзя согласовывать, только в письменном виде с датой, подписью и надписью "Согласовано". Потом начинается, что руководство не это имело ввиду, что СОТ слишком многое себе позволяет и т.д.

Ситуация самая обычная, к сожалению. В связи с изменением штатки пришлось проводить ВСОУТ с установкой, чтобы люди, работавшие на прежних должностях, не потеряли ничего на новых. Провёл, как положено, в картах СОУТ прописали выдачу молока по биофактору. Начальство сначала было за. Поступила задача сделать расчёты по молоку. Вышло где-то на 300 тыс.руб./год и тут понеслось! Часть персонала отстоять удалось, но молоко им никто не выдаёт.