Какие инструктажи по охране труда необходимо провести работнику вышедшему на работу после приостановления Трудового договора (договор был приостановлен почти на три года)?
Ответы (4)
А приостановка была по каким причинам: Участие в СВО или Временный перевод сотрудника к другому работодателю из-за простоя.... Хотя, это неважно......После возобновления трудового договора с работником, если перерыв в работе был больше 60 дней, необходимо провести внеплановый инструктаж по охране труда и проверку знаний. Также, если прошли определённые сроки, нужно провести повторный инструктаж. Его проводят минимум раз в полгода. Если сотрудника освободили от первичного инструктажа, повторный проводить не надо (п. 13–16 Правил, утв. постановлением Правительства от 24.12.2021 №2464)... Ну и обучение по программам ОТ само собой, если трехгодичные сроки пролетели.....
Нужно ли проводить вводный инструктаж по охране труда?
Точно не нужно. Обучение по срокам (1 раз в 3 года) либо 1 раз в год для работ ПО.
