Каким образом специалист по ОТ должен уведомить отдел кадров об изменениях условий труда на рабочем месте работника в связи со списанием техники. На списанной технике КУТ был 3.3, теперь на другой технике 3.1
Просят протоколом комиссии оформить, правильно ли так сделать?
Ответы (3)
Не совсем понятно, на основании чего вы решили что на конкретном рабочем месте теперь будет класс 3.1.
Протоколом можно оформлять если, по решению комиссии, условия труда на рабочем месте не изменились, включая оборудование, которое указано в карте СОУТ.
У вас же, судя по вашим словам, поменялось оборудование, которое влечёт за собой другой показатель уровня ВПФ. Поэтому без внеплановой СОУТ не обойтись.
Видимо техника это автотранспорт, если да, то закрепите приказом технику за сотрудником. Отдел кадров, видимо, от вас просит протокол (акт) о списании старой техники.
Можно написать служебную записку в отдел кадров, что на основании списания старой техники и закреплением новой за сотрудником изменились условия труда на рабочем месте и приложите вышеуказанные документы, а также карты СОУТ на старую и новую технику
Я у себя просто список изменений с основаниями делаю..... Кадровичкам же ДОПСОГЛАШЕНИЯ ДЕЛАТЬ по статье 74 ТК РФ.... Составьте перечень рабочих мест, на которых изменились производственные факторы или итоговый класс условий труда, и передайте его в отдел кадров за своей подписью..... В этом уведомлении об изменении условий труда укажите дату изменений и их причины..... Можете приложить ксерокопии приказа о закреплении техники и соответствующей Карты СОУТ............... А специально создавать для такого случая комиссию для оформления протокола, как они хотят, это же несерьёзно. Каким НПА такое определено?.... Только, всё равно, если подходить с бюрократической точки зрения как они хотят, придется приказ делать...Вы же будете членов комиссии ОТРЫВАТЬ ОТ ИСПОЛНЕНИЯ СВОИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ.... Ваш босс вряд ли поймет ....... Да и ваще, с кадровиками надо жить дружно, поддерживая полный консенсус, чтобы дела до такого бюрократизма не доводить.....