Будут ли изменения в порядок обучения охране труда?

А с чего тогда будут кормиться УЦ кого надо?

⮑ Владислав пост отчаяния? ))) Нам это давно известно. И мы все считаем, что дырок в НПА Минтруда больше, чем в швейцарских сырах.

Местных нюансов не меньше, чем дырок) Например, обучение по применению СИЗ. В другой организации и СИЗ как правило - другие, если и проходил такое обучение по прежнему месту работы, как ни крути тем обучением не обойдешься, новое нужно и таких моментов куча. Так что учимся)

Особенно это касается обучения по ОПП.

У нас вообще до смешного доходит: человек работал на должности тренер, уволился и устроился на старшего тренера (по штатке разные должности и переводом нельзя было, так как он был внешним совместителем, теперь стал на постоянку и другую должность). По 2464 должны обучать заново (предыдущему обучению в УЦ полгода). Но это же такая глупость несусветная...

В разработке 2464 принимали участие представители учебного центра которые вовсе не стесняются упоминать об этом по поводу и без (типа обучайтесь у тех кто это всё придумал).

К сожалению на данный момент Вы видите только вершину айсберга.

Там всё гораздо хуже если копнуть поглубже.

Почему если медсестра с аккредитацией на 5 лет может перейти к другому работодателю и аккредитация действует. то у нового работодателя ее надо снова отправлять на учебу даже если она прошла ее месяц назад, Почему не действует обучение все три года?

надо просудить 2464 в суде. Административный иск. Но это время и какие то деньги. Но если не делать ничего то так и будут чиновники сосать деньги через свои УЦ

⮑ Владислав Приходит работник на новое место работы и с реестра скачиваются данные о том что обучение прошел и прикладываются к личному делу.

А черт его знает, как он там прошел обучение в прошлой организации. Распечатали протокол, подписи поставили и усе - обучился.