Уважаемые коллеги, можете блеснуть эрудицией перед кадровиками..... С 1 сентября 2025г. в силу вступают поправки в статью 135 ТК РФ. Изменения, в частности, меняют требования к содержанию ЛНА, которые определяют систему премирования. Основные изменения, которые им надо учесть: Система премирования в обязательном порядке должна быть установлена в одном из следующих документов — коллективном договоре, соглашениях, ЛНА. Конкретные условия при этом можно детализировать в трудовых договорах. Обязательно зафиксировать в колдоговоре или ЛНА виды, размеры, сроки, условия и основания выплаты премий. Ориентироваться при разработке системы надо на качество, эффективность, объём и продолжительность работы сотрудника. В локалку можно добавить условие о снижении премии работников, которое получили дисциплинарное взыскание. ПРИ ЭТОМ!!!!!!! Снизить можно только премию, начисленную в месяце, когда работник получил замечание или выговор, и только так, чтобы в целом зарплата за месяц сократилась не больше, чем на 20%.
И ещё одна объясниловка с финиковского сайта:
?
