К сожалению, достижение пенсионного возраста не является поводом для увольнения. Пенсионер может продолжать трудиться на своей должности. Некоторые законные способы расстаться с работающим пенсионером ПО ОБЩИМ ПРАВИЛАМ: 1) Расторжение трудового договора по соглашению сторон: Если удастся достичь компромисса, то можно избавиться от пенсионера, а работник получит выходное пособие. В соглашении нужно указать дату увольнения, размер и сроки выплаты выходного пособия, предоставление иных благ (например, отпуска)..... 2) Увольнение из-за недостаточной квалификации: Если в локальных нормативных актах организации предусмотрена такая процедура, можно провести аттестацию. Если сотрудник не пройдёт её, его можно уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но сперва пенсионеру нужно предложить другую работу, которую он сможет выполнять с учётом возраста и здоровья, и только в случае несогласия — уволить....3) Есть ещё вариантик...не очень.....: Перевод пенсионера на срочный трудовой договор, а по его истечении не продлевать сотрудничество. Но, по закону, изменить срок действия договора можно только с согласия самого работника... ВО ВСЯКОМ СЛУЧАЕ он и будет тянуть до операции....Кто же откажется от прибавки к пенсии?
