Добрый день! Предприятие заключило договора ГПХ с физ.лицами,по котором физ.лица за определенную работу 2 раза в месяц получают сумму на карту. Нужно ли проводить инструктажи? Какие: вводный, на раб.месте? Можно ли для ГПХ завести отдельно журнал вводного и журнал на раб.месте? Проводить 1 раз на раб.месте или проводить фактически каждый раз,когда этот работник выходит и выполняет работу,т.к. составляется акт и в нем прописывается некая работа,которую он выполнял и иногда работа может меняться? Подскажите,пожалуйста!
Ответы (10)
, здравствуйте.
По ГПХ проводите только Вводный инструктаж.
Инструктаж на рабочем месте проводится только для работников организации. Работники по ГПХ не являются работниками вашей организации, они оказывают услуги.
Инструктаж на рабочем месте им проводит их непосредственный руководитель согласно Пост. 2464
п. 13. Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации..."
п. 22. Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника.
ОБЫЧНО!!! исполнители по договору гражданско-правового характера (ГПХ) НЕ ОБЯЗАНЫ!!!! проходить инструктажи по охране труда, так как не имеют полноценных трудовых отношений с работодателем.....НО!!!!! есть рекомендательные документы, в которых говорится о необходимости проведения инструктажей для работников по ГПХ:
Письмо Минтруда от 17.05.2019г. №15-2/ООГ-1157 ( в нем нормативка в старой редакции): Если лица по договору ГПХ участвуют в реальной работе, им нужно проводить вводный и первичный инструктажи.
Письмо Роструда РФ от 21.02.2020г. №ПГ/02487-6-1: Если за исполнителя уплачиваются взносы на травматизм, а он сам непосредственно участвует в производственной деятельности компании, с ним проводится первичный инструктаж на рабочем месте.
Никакие инструктажи с ГПХ-шниками не проводятся. Потому что они работают по Гражданскому Кодексу и положения Трудового Кодекса к ним не применимы.
Как только ГПХшник поставит свою подпись в какой-нибудь инструкции, журнале по ОТ или еще в каки-то документах кадровых - все, это трудовые отношения, будьте добры оформляйте как положено. И договор бы проверить с ними: нет ли там работы по графику, в определенном месте, подчинение и пр.
Добрый, не обращайте на меня внимания, настроение хорошее просто
Я уже вижу как инспектор стоит в кустах и ручки потирает...
2 раза в месяц получают сумму на карту
тудааа их, ныаа
Нужно ли проводить инструктажи?
ещеее давай
для ГПХ завести отдельно журнал вводного и журнал на раб.месте
ещееее
иногда работа может меняться
и не составлять допники к ГПХ сюдааа
Добрый день! Вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности делаю в отдельных журналах, для себя, проверяющим ГИТ не показываю, договора ГПХ проверили несколько раз убрали все возможные моменты указывающие на трудовые отношения, заказывали экспертизу договоров (проверил кандидат юридических наук и магистр трудового права, стоило не дорого 2500).
Постановления № 2464 , п. 10 Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику). Трудовых функций! Долгое время проводили таким исполнителям вводный инструктаж, сейчас отказались от этой практики. Есть прецеде́нт от исполнителя услуг, который подал в суд, сейчас идет разбирательство, пока нет результатов, но и журнал вводного инструктажа не требуют.
Никаких мероприятий, которые вы провели бы для своего работника, ГПХ-нику не проводятся.
Обучение, медосмотры, обеспечение СИЗ, ПВТР на ГПХ не распространяются. Оплата только за фактически выполненный объем работ. В противном случае велик шанс усмотреть в ваших отношениях трудовые.
Если в организации есть журнал инструктажа для сторонних посетителе, единоразово в нем подписи ставите и ВСЕ!
В нашей организации ГПХ, по моему мнению, это совсем не ГПХ. У нас берут на работу по ГПХ например водителем , в договоре прописывают ремонт автомобиля. Но во первых эти работники ходят по такому же рабочему графику как наши работники, во вторых им платят так же аванс и расчет, в те же числа что и нашим постоянным работникам, в третьих мы их пишем в табель. В четверых они ГПХашников оформляют на год, потом увольняют и опять устраивают по ГПХ. Соответственно, я говорю руководству, что это уже не ГПХ. Но меня никто не СЛУШАЕТ. Мы проводим вводный (отдельный журнал для ГПХ), противопожарный, и на всякий случай первичный на рабочем месте.