Добрый день. Подскажите, пож-та, как правильно совместить обучение по ОТ и обучение по ТЭУ.
Приняли обычного работника, провели инструктажи по ОТ (вводный, первичный). Далее обучение по ОТ 26 часов. Проверка знаний по ОТ. По идее, далее должна быть стажировка по ОТ и допуск к самост.работе.
Но если принимаем кочегара в теплоснабжающую организацию, то в день начала обучения по ОТ начинаем одновременно обучение по 511 правилам и проводим производственный инструктаж, специальную подготовку и назначаем ему сразу стажировку по ТЭУ с последующей проверкой знаний по ТЭУ через 2-180 смен? А если опыт у кочегара есть, то проверка знаний может быть одновременно с окончанием обучения по ОТ?
В результате заполняем: ж-л вводного инструктажа по ОТ, ж-л инструктажей на р.м., ж-л производственных инструктажей, ж-л специальной подготовки, приказ о начале стажировки на р.м., протокол проверки знаний по ОТ, протокол проверки знаний по 511 Правилам, приказ о допуске к самост.работе после стажировки по 511 Правилам, приказ о допуске к дублированию….
Что я забыла или напортачила?
Ответы (2)
Как-то находил объясниловку, что можно совместить стажировку по ПТЭ ОТ и ТПУ №511 со стажировкой по ОТ, так как, согласно приказу Минэнерго России от 14 мая 2025 года №511, в рамках подготовки работников в сфере теплоснабжения предусмотрены обучение по охране труда и стажировка.....
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp24 июл. 2025 г.· #3
Здравствуйте! У меня, к сожалению, нет опыта по тепловым, но смотрела как-то разъяснение на вебинаре, что пользоваться пунктом 5 постановления 2464 здесь логично:
- Настоящие Правила не распространяются на обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, предусмотренные специальными требованиями к проведению обучения по охране труда, установленными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, а также нормативными правовыми актами уполномоченных федеральных органов исполнительной власти и органов государственного контроля (надзора).