Добрый день, подскажите, пожалуйста, есть отдел технического контроля и там одни контролеры ОТК, руководителя нет в отделе, инструкцию им написала, но кто разработал может ли контролер сам написать ИОТ на отдел или разработал директор т.к отдел ему подчиняется, раз нет руководителя?
ИОТ по пользованию электроприборами, передвижения, ОПП, пользование офисной техникой подписываете, что СОТ разработали или кто то из офисных руководителей?
Всем заранее, большое спасибо🙂
Вписываю разработчиками руководителей.
если у ОТК нет прямого руководителя (начальника отдела) я бы разработчиком ИОТ указал курирующего производство заместителя директора
Аналогично с @Zhao
Разрабатываю сама, а вписываю руководителей отделов или направлений. За исключением инструкций, которые применяются на всех, типа производственные экскурсии, направление в командировки или оказание первой помощи.
А согласно ШТАТА они кому подчиняются? Или кто их курирует? Главный инженер есть?Он? .... ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ: Специалист по охране труда не может самостоятельно разрабатывать инструкцию для работников, если в подразделении нет начальника подразделения.Как правило, разработку инструкций по охране труда выполняет непосредственный руководитель работника. Специалист по охране труда может только оказывать руководителям подразделений методическую помощь в этом процессе (приказ Минтруда от 22.04.2021 №274н)......Однако работодатель может назначить сотрудника, ответственного за разработку ИОТов таких работников.... Вот и назначьте куратора из числа замов руководителя организации... А заму объясните, что все-равно Вы будете всё делать, а ему только расписываться.... И шпаргалочка, может пригодится:
А то, что мы разрабатываем все ИОТы для каждой должности - так это нормально..Зачем переделывать набор слов и пр. начальничков подразделений, когда можно сразу как-положено сделать.. Главное консультироваться с начальниками подразделений, показывать отработанный материал и на подпись подсовывать.....
Везде разработчиком должен быть указан руководитель исходя из подчиненности персонала (нижестоящего руководителя нет, значит вышестоящий), СОТ в рамках согласования ИОТ. Если рассматривать нормальную схему внедрения ИОТ в организации).
