Кто проводит вводный инструктаж по охране труда специалисту по охране труда?

⮑ Дарья

Нет, вам проводит инструктаж вышестоящий ваш руководитель.

вводный вы сами себе, ИРМ - руководитель, он же обучен по программе А

⮑ Дарья Вопрос такой: я сама себе провожу вводный инструктаж?

Вы, СОТ, как никто другой, должны понимать, что ВВОДНЫЙ инструктаж проводится с работником (любым) только один раз: при приёме на работу (именно поэтому он так называется) вне зависимости от количества внутренних перемещений!

⮑ Дарья Пункт 11 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 "...Вводный инструктаж по охране труда проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда. При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить вводный инструктаж по охране труда может работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору."

Также нужно учитывать то, что лица проводящие инструктажи должны быть обучены в соответствии с пунктом 44 и 53 Постановления

1) Какой проводить инструктаж при переводе - оченнно спорный вопрос....... НОРМАЛЬНЫЕ СОТы считают, что надо проводить ПЕРВИЧНЫЙ, в отличии от Председателя Правительства РФ, который Порядок-2464 утвердил..... Эксперты от Роструда считают с августа 2024 года, что нужно проводить ВНЕПЛАНОВЫЙ: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/204818 А в 2023 году они считали, что - ВВОДНЫЙ: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/187350?ysclid=md8o4p6agp31715510.. Это в старом, 1/29-м Постановлении, БЫЛО ЧЕТКО ОПРЕДЕЛЕНО, что нужно проводить ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ..... А сейчас.... Лично Я, с нашим уважаемым Борцом, и не только, отписываем ПЕРВИЧНЫЙ.... Пока никто и ничего... Имею ввиду проверяющих.... 2) Вводный инструктаж по охране труда (пусть будет ВВОДНЫЙ, как Вы спрашиваете), в том числе для начальника отдела (службы, бюро) проводит его непосредственный руководитель (согласно штатного расписания организации) Это может быть генеральный директор или любой его заместитель, в зависимости от структуры организации..... 3) А если вспомнить пункт 7 Правил 2464-х, где определено, что при ПЕРЕВОДЕ работника, прошедшего необходимое обучение по охране труда, на ДРУГУЮ должность ....... повторное обучение по охране труда (куда входят и инстуктажи) и проверка знания требований охраны труда НЕ ТРЕБУЮТСЯ!!!!! - Но только в случае !!!!, если СОХРАНЯЮТСЯ!!!!!!! условия труда специалиста, а также идентифицированные ранее источники опасности. Таким образом, при переводе сотрудника на ДРУГУЮ должность повторное обучение (вводный инструктаж) НЕ ПОТРЕБУЕТСЯ!!!!, если при переводе НЕ меняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности..... А учитывая, что Вы, скажем так, пересели за соседний стол в одном кабинете..... А фактически даже и не пересаживались, ведь так?

Вы же уже устроены на работу в этой организации. зачем вам еще один вводный инструктаж?

⮑ Дарья а Вы точно СОТ? ))) Вводный инструктаж проводят при приеме на работу и больше никогда.

Вас через увольнение принимают на 0,5 ставки начальником отдела? Тогда сама себе.

⮑ Дарья Вопрос такой: я сама себе провожу вводный инструктаж?

10. Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций...

11. Обучению требованиям охраны труда подлежат следующие категории работников:

а) работодатель (руководитель организации), заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, руководители филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "а" пункта 46 настоящих Правил;

г) специалисты по охране труда - по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 46 настоящих Правил;

При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить вводный инструктаж по охране труда может работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Таким образом, для проведения инструктажа достаточно программы "а", по которой Ваш руководитель организации итак обучен. Поэтому в отсутствии Вашего начальника, при Вашем увольнении с последующим приемом, Вам проводит инструктаж Ваш самый главный.

⮑ Дарья добрый день. Если с Вами заключают в дополнение к Вашему ТД (на ведущего специалиста по ОТ) еще один ТД (на начальника отдела на 0,5 ставки), то себе как начальнику отдела Вы вполне легитимно можете провести вводный как действующий ведущий специалист по ОТ. Вот так интересно в жизни порой выглядит реализация на практике положений наших НПА - как работа несообщающихся полушарий🤪

Какие разные ответы (впрочем, как всегда). Сначала я понаставила лайков тем, кто в категоричной форме удивлялся, что СОТ собирается проводить себе еще один вводный.

Сейчас задумалась. Считается ли совмещение (или совместительство?) приемом на работу? Я так понимаю, в том случае, если заключается новый трудовой договор (даже если есть уже действующий), то вводный нужен.

Здравствуйте. На первый взгляд с точки зрения здравого смысла, проводить вводный инструктаж уже работающему сотруднику, это абсурд. Однако, Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, не делает исключений для внутренних совместителей, поэтому с юридической точки зрения при оформлении внутреннего совмещения, следует проводить вводный инструктаж, а если не провести то у ГИТ будет основание для привлечения к ответственности. Вводный инструктаж может провести сотрудник назначенный приказом (директор, руководитель отдела кадров и т.п.).

Вводный инструктаж по охране труда проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда.

На время отпуска отсутствующего работника приказом обязанности по проведению ВИ возлагаются на временно исполняющего работника.

и меня устраивают на 0,5 ставки на его должность.

Тут нужно понимать в каком форме вас устраивают. Новый ТД - скорее всего нет, значит и вводный инструктаж не нужен.