Проведение СОУТ на непостоянной должности?

Question

Всем пятница.Дано:на животноводческих фермах есть должность ветеринарного фельдшера, но она непостоянна: туда берем либо практикантов по срочному трудовому, либо на эту должность приходит молодая выпускница сельхозакадемии, работает пару месяцев, разочаровывается из-за непростых условий труда (ферма, запах и прочее) и уходит через месяц-два. В общем, тупо не успеваю провести СОУТ, так как человек увольняется. А все мы с вами знаем, что СОУТ на вакантное место не проводится. Но мне хочется провести, так как я за порядок и не люблю, когда человек устроился и не до конца прошел все нужные процедуры (ознакомление с СОУТ в данном случае), а еще вет. фельдшер - это автоматом 3.1 по биологии. Не хочется, чтобы человек-вредник работал без утвержденных посредством СОУТ гарантий.Решение:сделать подлог человека, а именно. В заявку на проведение СОУТ на должность вет.фельдшера вписать совершенно другого человека и его СНИЛС - например обычного оператора по уходу за животными. Главное, чтобы была карта, место аттестовано, вновь пришедший человек ознакомлен, гарантии присутствуют, счастье, праздник, все на Никольскую.Вряд ли при возможной проверке гитовцы или рпн будут смотреть, а на чей СНИЛС вы изначально оформляли эту карту СОУТ и почему человек трудится оператором по уходу за животными, а вы его назвали вет.фельдшером и провели СОУТ.Что думаете? Здравая идея?Спасибо.

May Day · Accepted Answer

⮑ hehe Решение:сделать подлог человека, а именно. Так и делаем, потому что текучка большая и вечно кого-то нехватает.Например на участке №1 нехватает сварщика, на участке №2 нехватает техника. Но рано или поздно их доберут. И что потом будет? Что карты тупо нехватает. Берём и вписываем человека с аналогичной должностью с другого конца Москвы.Но есть подводный каменьЕсли взять человека с другой должность, у которого другие трудовые функции и у которого должны быть другие вредные факторы, то его подлог = криминал.Пример: есть коморка (рабочее место № 342). Если в этой коморке будет работать слесарь, то, например его трудовая функция - красить. И в протоколах будет бутилцатат, диметилбезол, ацетон. А если в эту же комороку загнать сварщика, то его трудовая функция будет - варить. И в протоколах будет оксид кремния, аэрозоли фиброгенного действия. При работе слесаря в этой коморке будут одни химические, физические итд факторы, при работе сварщика - другие. Выяснив условия труда в этой коморке для слесаря - мы не знаем условия труда у сварщика. При работе в этой коморке одному из них будет слишком жарко, а для другого - слишком плохая вентиляция. Простыми словами: разные работники должны заниматься одним и тем же делом на этом рабочем месте.В вашем конкретном случае: оператор и фельдшер должны выполнять одинаковые трудовые функции на этом рабочем месте и тогда вы будете порядочный гражданин и комар носу не поддточит. счастье, праздник, все на Никольскую.

DSP · Answer

⮑ hehe зачем делать подлог? Оформите вполне себе официально внутреннее совмещение оператора на 0,1 ставки вет. фельдшером и проведите СОУТ. Ну и дальше

счастье, праздник, все на Никольскую

lugg22 · Answer

⮑ hehe Что думаете? Здравая идея?На мой взгляд, да. Я бы так и сделала. А еще, я иногда передаю в сведениях для организации проводящей СОУТ , СНИЛС человека, который работал и уволился до того как началась СОУТ. На момент проведения СОУТ это место считается вакантным.О том, что это нарушения я знаю. Но я это делаю сознательно и здраво оцениваю будущие последствия. И кроме положительного результата, как, например, в случае с вашим ветврачем, других последствий не будет.

Sergey · Answer

⮑ hehe Здравствуйте, если Вы так рьяно желаете провести СОУТ на этом РМ, то почему сразу при трудоустройстве не можете подать заявку на проведение в аттестующую организацию, данные передадите, эксперт приедет, проведет измерения ВОПФ, а потом, если даже работник уволится, данные о нем будут фигурировать в карте СОУТ, но с отметкой уволен, а потом спокойно себе вписывайте новых работников.

c · Answer

⮑ hehe слушайте, вот у вас заполнилась эта вакансия . вы организовываете быстренько проведение СОУТ, указываете данные реального человека . Получаете отчёт , а человек уже уволился, ствите в кате отметку - уволен такого то числа. и Всё! На момент проведения этот человек реально работал на этой должности? Да!

ну уволился он, не дождавшись завершения СОУТ , и что? таких случаев масса. Зато всё честно!

Oksana · Answer

Я бы так не делала, на прошлом месте была проверка транспортной прокуратуры, очень хорошо прокурорша прошлась по картам СОУТ и сличала со штаткой и списком работников, тем более в строке 020 Карты указывается численность работников, занятых на данном рабочем месте (по штатному расписанию или фактическая) за месяц, предшествовавший заполнению Карты, а также численность работников, занятых на аналогичных рабочих местах, в том числе женщин, лиц в возрасте до 18 лет и инвалидов, допущенных к выполнению работ на данном рабочем месте;

Владимир Беликов · Answer

Не знаю как где, но у меня когда ГИТовцы (которые, бывает, приезжают с прокурорскими) проверяют Кадры моей организации, всегда проверяют отдельные Карты СОУТ... На выбор.... По отдельным вредным должностям, как правило.... И сверяют с материалами Личных дел работников, куда, в том числе, первые экземпляры ТД и Допсоглашений подшиваются (и в которых КУТы указываются, и не только)..... Может лучше не рисковать? ...............А насчет оформления себе "ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА"!!!!!!!!!!, чтобы СОУТ ПРОВЕСТИ ( в этом случае ВЫ ВСТАНЕТЕ НА ШТАТНУЮ КЛЕТКУ"(хоть и 0,5ст. или меньше), в отличии от СОВМЕЩЕНИЯ) ???........А вы соответствуете требованиям приказа Минздравсоцразвития РФ от 15.02.2012г. №126н, для должности ветеринарного фельдшера???....... Если нет, то Ваши кадровички вряд ли Вас по этой штатной клетке прогонят.. А если даже у Вас и есть такое образование, то себя ставить - глупые вопросы от проверяющих получать...... А ВОТ ПОДОБРАТЬ РАБОТНИКА С СООТВЕТСТВУЮЩИМ ОБРАЗОВАНИЕМ... ДОГОВОРИТЬСЯ С НАЧАЛЬСТВОМ..... ДАТЬ ЕМУ ВНУТРЕННЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО!!!!!!!! (ПО 0,5 СТАВКИ ИЛИ НИЖЕ) - ОБЫЧНАЯ ПРАКТИКА..... Кстати: Законом не установлено ограничение на минимальную величину ставки при работе по внутреннему совместительству.

Проведение СОУТ на непостоянной должности?

Ответы (7)