На разных объектах в разных городах работают наши сотрудники (уборщицы и менеджеры)
Там, где есть менеджеры и уборщицы, думаю обучить и назначить приказом менеджеров непоср. руководителями и возложить на них проведение инструктажей.
Но как быть если на объекте только уборщицы? Может ли одна уборщица быть непосредственным руководителем остальных и проводить инструктажи, если у них одинаковая должность?
можно ли менеджеров освободить от инструктажей на РМ, если они периодически катаются (летают) в другие города, но в основное время сидят в офисе?
Ответы (3)
Че-то мне кажется это вопрос к отделу кадров, а не к специалисту по ОТ, пусть сверяют квалификации и штатное расписание и ПВТР. А вы уже возьмете инфу из должностной инструкции
Может ли одна уборщица быть непосредственным руководителем остальных и проводить инструктажи, если у них одинаковая должность?
Тут могу ответить что при одинаковой должности не может
можно ли менеджеров освободить от инструктажей на РМ, если они периодически катаются (летают) в другие города, но в основное время сидят в офисе?
Командировки в должностной инструкции или в трудовом договоре уже подразумевают невозможность освобождения от инструктажей
либо назначьте одну из уборщиц мастером со всеми вытекающими (приказ, обучение в УЦ, проведение инструктажей), либо обеспечьте проведение ИРМ непосредственным руководителем уборщиц дистанционно по видеосвязи с последующим сбором подписей в журнале (можно пересылать туда-сюда Почтой России или СДЭК и ему подобными). Освободить от инструктажей менеджеров не получится, т.к. есть другие источники опасности, кроме указанных в п. 13 п/п 2464
А что значит просто назначить? И что? ..........Непосредственные, и не только, начальники определяются согласно очередности штатных клеток в штатном расписании.... МОЖНО!!! назначить менеджера старшим менеджером,, для этого нужно ввести её в штатное расписание, разработать должностную инструкцию и оформить перевод работника на новую должность. Кстати: Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон. Соглашение должно быть заключено в письменной форме..... Кстати, а с образованием у менеджеров как?