Проведение СОУТ на новом рабочем месте?

⮑ Роксана СОУТ этого рабочего места проводит та организация, в штатном расписании которого это р/м находится

⮑ Роксана , здравствуйте.

СОУТ на новом рабочем месте проводится в течение 12 месяцев. (п.1 ч.1 ст.17 426-ФЗ).

⮑ Роксана Удаленное рабочее место, это не место "далеко" это особый трудовой договор. ТК РФ

Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Если Вы организовали работнику стол/стул/компьютер. Это не удаленное рабочее место. Это просто рабочее место. Удаленное это когда работник работает для Вас от туда откуда хочет: из дома, кафе, пляжа. Работодатель под чьим контролем прямо или косвенно находится это рабочее место, должен провести на нем СОУТ. Тем более бухгалтер, который автоматически пойдет на декларацию.

⮑ Роксана ну и что, что оно удалено? Это Р.М. Вашей организации?

В Ш.Р оно есть? как я понимаю это не дистанционный работник ? Работник должен каждый день находиться на данном Р.М. ?значит проводите СОУТ.

Согласно п.1 статьи 8 Федерального закона РФ от 28.12.2013г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда, в том числе в подразделениях, находящихся в других городах. У Вас в Центральном офисе Ответственный за ОТ назначен? Вот он пусть и ОРГАНИЗУЕТ СОУТ...... И небольшая объясниловка, может поможет:

⮑ Роксана Давай те разберемся, а то я не поняла где ООО, и что значит центральный офис.

Работник работает в ООО удаленно, значит его рабочее место не подлежит СОУТ и ООО не должно его проводить.

В вот что такое Центральный офис, непонятно, это другая юридическая организация? Если это так, то ООО не волнует где выполняет свои трудовые функции удаленный работник, дома, на пляже, в офисе другой организации по договоренности или в другой стране. Если же вы в ТД удаленного работника указали место работы "Центральный офис", то тогда он и не удаленщик.

@Роксана имеет ввиду @DSP что если рабочее место далеко от родных краёв - это не "удалённое" рабочее место.

Получается для ООО это место удаленное, для центрального офиса - стационарное.

Есть либо дистанционный работник - для которого не проводится СОУТ и есть работник которому предоставляет рабочее место работодатель. Не важно откуда оно взялось: купили, арендовали, подарили, всучили (нужное подчеркнуть)

Просто руководитель организации, где этот славный бухгалтер числится проводит СОУТ.

Это не считается командировкой. Командировка ограничена по времени и оформляется приказом о командировке.

Удалённое рабочее место (УРМ) — это виртуальное пространство, которое предоставляет доступ к рабочему столу и необходимым для работы приложениям и данным через интернет