Как вы считаете, спецодежду и обувь, у которой вышел срок пользования может ли работодатель подарить работнику по договору дарения? Чтобы не платить лишние деньги за утилизацию, к примеру.
Ответы (5)
Согласно статьи 574 ГК РФ Работодатель вправе подарить спецодежду своим сотрудникам. Договор дарения должен быть заключен в письменной форме в случае, если стоимость подарка составляет более 3000 руб. И письмо Минфина России от 15 октября 2021 г. № 03-01-10/83519 "Об особенностях передачи организацией работнику подарка" можно листануть... И статеечка, с объяснениями нюансиков:
podarki-rabotnikam-oformlenie-buxg.pdf
147kB
Вообще проблем не вижу. Оформляете акт списания, проводите по бухгалтерии, чтоб обнулить позицию, как утилизированную, списанную на ветошь. И пусть несет домой. Вообще по этому вопросу не заморачивались с договорами дарения или еще чем то. Кто проверит что, чего и сколько вы утилизировали. Килограммом больше, килограммом меньше. Главное пропуск через проходную для ТМЦ оформите, если оная у вас имеется.
В "Положении о порядке обеспечения СИЗ" прописала:
9.8. Непригодные для дальнейшего применения СИЗ, подлежат списанию и сдаются на
утилизацию.
9.9. По истечение нормативных сроков эксплуатации СИЗ, работник вправе забрать СИЗ
себе в личное пользование, уведомив об этом работодателя личным заявлением.
наша организация оставляет всю спец. одежду работникам. бухгалтерия списывает, а одежда остается работникам.
Правда тут возникает проблема, что люди продолжают ходить в старой спец одежде (ну прошлогодней грубо говоря), а новую берегут.
У нас бухгалтерия какая-то странная. СИЗ списываются и "вешают" в 1С на склад "б/у". А что потом с ней дальше делать? Говорят - утилизируйте по правилам. А это затраты. И вот у нас эта б/у-шка складируется, место занимает. Особо хорошую могут выдать новым работникам до момента закупки свежей. Особо ушлые руководители ОП отдают слесарям на ветошь ли реально забирают себе/отдают работникам на даче ходить.