Работник работает, получает зарплату и одновременно находится в декрете. Ему выдали уведомление о сокращении его ставки, в связи с приказом о сокращении численности штата. Жена работает. Могут ли его сократить?
Это как... быть в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работать невозможно.
Статья 256 ТК РФ говорит, что
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Следовательно, пока отпуск не кончился - сократить работника нельзя.
Даже если работник прервёт отпуск и выёдет досрочно - сократить нельзя пока ребенку не исполнится 3 года.
Либо работает, либо сидит в декрете. Если в декрете, то сократить можно только по выходу.
Ну, до трех лет ребенка нет.
А если по собственному, типа добровольно напишет досрочно прекратить выплаты, заявление на увольнение, то да.
Не претендую на правду в последней инстанции, может кадровики грамотнее подскажут, но ТК РФ я понимаю именно так
С 01.01.2025 можно находиться в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работать. Я так и делаю. Уволить не смогут по инициативе работодателя, пока ребенку не исполнится 3 года
Да в любом случае, по инициативе работодателя работницу (-ка), находящуюся в декрете, уволить нельзя (ст. 256 ТК РФ)...Есть исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП..... А Ваши кадровички как сие объясняют?