Добрый день. Сегодня ровно год, как я устроилась на работу специалистом по охране труда. Хочется поделиться своими успехами и неудачами. Так сказать подвести итоги работы и выстроить в голове план на будущее.
Ну во-первых, самым своим большим достижением я считаю возврат средств из СФР. В прошлом году первое, что меня попросили сделать - это подать заявление на возврат средств и естественно я это провалила. Подача заявления до 1 августа, а у меня из документов только свежая спец оценка, папка с ИОТ и журналы инструктажей. Конечно, мое заявление завернули, а исправить и переподать я не успела. Но вот, в мае возврат за покупку СИЗ упал на счет организации и я закрыла свой гештальт по этому вопросу.
Первым за что я взялась, когда устроилось - было обучение. Ни кто не мог ответить на вопрос как обучали сотрудников раньше, вносилось ли что-то в реестр (нет, он был пуст). Потом нашлись косяки по мед. осмотру. Отдел кадров у водителей принимал просто справку с водительской комиссии, а других сотрудников отправлял на МО по каким-то странным пунктам.
Поучаствовала в планировании бюджета на год и заключении договоров.
За нормы выдачи СИЗ и их место в бюджете еще придется бороться в этом году. ДСИЗ в этой компании вообще не понимают и не принимают. Но тут была моя ошибка - я пересмотрела нормы уже после того, как был распланирован бюджет на следующий год и все мои нормы по ЕТН естественно не вписались.
Конечно, с случае с СИЗ мне больше всего пришлось столкнуться с духом прошлого СОТа. даже предлагали позвонить ему, что бы он рассказал мне почему мои нормы не правильные и почему до этого было сделанно по-другому. В этом моменте я решила отступить и начну борьбу уже этой осенью с новым бюджетом (сами нормы-то мне подписали =)
Еще на самом собеседовании мне сказали, что есть большая задача вернуть вредность работникам. Так как в при проведении спец. оценки (летом 2024, прямо перед моим трудоустройством) получилось так, что вообще у всех работников вышел 2 класс условий труда и практически сразу же посыпались жалобы.
К спец. оценке я начала готовиться еще зимой, решила что если проведу ОПР (последний раз карты пересматривали в 2018, да и я ели ели нашла эти карты в архиве) и соберу информацию познакомлюсь и с особенностями работы, да заодно и для спец. оценки соберу информацию. Буквально на прошлой неделе был эксперт и приятно порадовал - даже в офисе замерил освещенность (у нас всего 200лк на офисных местах вышло), залез в каждый трактор, каждый камаз. Предварительно на местах рабочих будет 3.1 и 3.2, вроде бы цель вернуть вредность выполнена. Только вот понимает ли руководство масштаб изменений (доплаты, мед. осмотр, доп. отпуск)? Я еще предчувствую дебаты, когда я озвучу, что всех работников нужно будет отправлять на мед. осмотр и при устройстве на работу тоже.
Нашла поддержку в лице одного из руководителей и мы вместе с ним начали пересматривать инструкции по охране труда. Многие из них вообще не соответствуют тому, что делают работники. Но он активно участвует, читает мои наработки. Спокойно отнесся к тому, что я сделала замечание по поводу не правильного ведения журнала инструктажа на рабочем месте. Я распечатала образцы и теперь они наклеены на стене в кабинете мастеров и все учатся вести журнал правильно.
Конечно, не обошлось без негативных моментов. Почти все время работы меня преследуют дух опытного СОТа, моего предшественника. До этой организации женщина всю жизнь работа на АЭС (СОТом, конечно) и я понимаю, что ее авторитет мне победить будет очень сложно. Но все чаще я стала слышать о том, что я тоже справляюсь не так плохо, как мне кажется.
От отдела кадров я слышу, что мне удалось наладить систему с обучением работников. Начальник участка отмечает работу над ИОТ, что мы реально что-то обсуждаем и делаем, а я не просто несу ему готовые экземпляры на подпись.
Все были в шоке и восторге от того, что на спец. оценку приехал реальный человек, которые делает замеры. Работники оценили бесплатную выездную диспансеризацию и вакцинацию от клещевого энцефалита.
Однако в это организации охрана труда стоит где-то на последнем месте и я все равно чувствую себя самым бесполезным и ненужным человеком. Может быть мне именно по этому захотелось в письменном виде отметить то, что я успела сделать за год. Убедить саму себя, что я что-то делала, а не просто сидела на стуле.
Честно говоря, за год я так и не решила хочу ли я продолжать работу в ОТ или стоит обратить свой взгляд на что-то другое. Моя лучшая и самая любимая работа была в качестве дежурного по жд станции. Я люблю это ощущение реальной работы, когда ты сразу видишь результат своего труда и его пользу. Люблю, когда работа максимально интенсивна и тебе нужно уследить за множеством вещей.
Я работа на внеклассной пассажирской станции, мы занимались формированием поездов в рейс. В период летних перевозок в моем парке работало по 4-5 локомотивов на маневрах одновременно, не говоря о тех, что приезжали под составы или с составами. Иногда было сложно даже отлучиться в туалет. Но в конце смены чувствовалось непередаваемо ощущение удовлетворения от проделанной работы.
Конечно, бумажная работа такого чувства не дает. А ОТ там, где я работаю сейчас вообще больше напоминает болото.
Тем не менее работа продолжается, за прошедший год я узнала очень многое. Но чем больше я узнаю, тем больше понимаю, что я все еще ни чего не знаю =) Хочется сказать большое спасибо этому форуму и статьям. Это огромный источник информации, благодаря которому я держусь на плаву.
Ответы (12)
Однако в это организации охрана труда стоит где-то на последнем месте и я все равно чувствую себя самым бесполезным и ненужным человеком.
Честно говоря, за год я так и не решила хочу ли я продолжать работу в ОТ или стоит обратить свой взгляд на что-то другое.
а в целом - подавляйте этот синдром самозванца. думайте в первую очередь о своем ментальном и физическом здоровье и о материальном достатке.
недовольные будут всегда. недовольных специалистом по охране труда и его бумажками будет кратно больше.
этот колхозный менталитет еще нескоро поменяется.
Вполне приличный старт, Вы молодец! Что такое быть СОТом в РЖД знаю не по наслышке. Могу сказать, что несмотря на местами бардак, местами круговерть и массы бессмысленной писанины, работа там дает колоссальный опыт. Если дальше расти в этой области, то лучше поработать минимум 3 года - нарастите не только опыт, но и броню. Потом можно будет уверенней двигать в нужную Вам сторону. Так что удачи и роста профессионального!
Вы большая молодец!!!
даже судя по Вашим постам на этом форуме понятно, что Вы много чего уже сделали у себя в организации.
Из болота Вы точно уже вышли на 2/3!!!
А про то, что работа СОТа - это неблагодарный труд - селя ви!
К сожалению цель любой организации - это получение прибыли, и ОТ в этой концепции по мнению РБТД бессмысленная трата денег. Хорошо , когда удаётся в этом переубедить .
я знаю, что я ничего не знаю!!! Это мысль принадлежит Сократу.
Сократ пояснял свою мысль так: люди обычно полагают, будто они что-то знают, а оказывается, что они не знают ничего. Таким образом получается, что, зная о своём незнании, я знаю больше, чем все остальные, утверждал он!!!
Когда человек осознанно приходит к такому умозаключение - это значит, что на самом деле он знает гораздо больше тех, кто считает себя всезнайкой!!!
Вы молодец!!! Не вздумайте опускать руки (хотя порой так и хочется, все бросить и уйти в закат, понимаю)!!!
Но когда ты видишь изменения в поведении работников (сами безопасно работают и за другими коллегами смотрят) когда слышишь благодарность от руководителей ОП за то, что разъяснила как делать то или это в части ОТ, помогла с организацией безопасных условий труда на сложном участке, где ранее все забивали болт, когда работник дают положительную обратную связь о новых СИЗах или благодарят, что организовали сан.-курортное лечение - вот я за это работают, появляются свежие силы (откуда-то непонятно) и новые идеи, как обезопасить работу и при этом не доставить дополнительных неудобств.
Все у Вас получится, нет непреодолимых преград и невыполнимых задач! Главное - не сдаваться!
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp15 июл. 2025 г.· #6
Антон ХабировКоманда SpecHelp
Команда SpecHelp15 июл. 2025 г.· #7
спасибо за пост. Подняли настроение. Так что Ваш рассказ был нужен не только Вам, но и нам. Просто иногда кажется, что всё, что мы делаем, никому не надо. Но когда Вы и похожие на Вас являют свои примеры, то выглядит уже не всё так плохо. Есть ради кого продолжать работу. Скоро у нас будет запускаться новый проект, будем ждать на нём в том числе и Вас.
Ульяна - вы большая молодец. Я вас очень понимаю. Сама в похожей ситуации. Работаю 7 месяцев. Пока удалось навести порядок в медосмотрах, переделать все инструкции по ОТ, провела инструктажи за начальников подразделений, завела новые журналы инструктажей (я пришла и получила только карты СОУТ, все остальное было потеряно или не велось) ОПР не проводилась, с помощью руководителей подразделений проводила оценку и делала карты (это никому не нужно кроме меня и зачем вообще не понятно, разве у виска не крутят еще). СОУТ проведены фиктивно, выводы сделала на основе опроса работников. По СИЗ все печально, утвердили нормы выдачи, но денег никто на них выделять не будет, сказали собери заявки от нач.подразделений, чтобы опу прикрыть и все. Стоит вопрос с аптечками - на них денег выделять никто не будет. Много нарушений в проведении работ, мне сказали не лезь, без тебя все знаем,не мешай. Тоже мысли возникают, готова ли я дальше работать. Интерес есть, но факт твоей ненужности на лицо, ещё и "сидишь ничего не делаешь, ниому ненужные бумажки строчишь, жили без них столько лет.."
Ульяна, для года опыта это замечательно, у самой небольшой опыт, будет вот только 3-ий год. Время от времени закрадываются мысли, что работа не всегда благодарная и часто думают, что занимаешься только бумажками, не понимая всего законодательства в области ОТ, а эти недовольства за ботинки, что всем жарко и натирает (приобретаем не дешевые, но это же обувь для производства, а не прогулок)...вечная война за ношение спецодежды, выбивает из колеи. Стараюсь так же анализировать и подбадривать себя уже выполненной работой, пришла на новое место как и в предыдущем делаю все с 0 , согласна с коллегами такие места дают хороший опыт. Конечно, разработка идет не всегда быстро т.к. кто то по долгу проверят написанные ИОТ, тут же необходимо заняться другим вопросом, выдаешь направление, а его по месяцу не проходят и думаешь, "А вдруг что не так делаешь?". Первый раз произвожу возмещение от ФСС за СИЗ, радует в душе т.к. буквально год назад переживала за эти мероприятия, казалось так сложно и непонятно.
Есть еще момент, что ждут какой то напористости, а может где то и так сказать поругаться с руководителями за исполнение, но это не про меня, всегда стараюсь находить общий язык, договариваться и даже понимать, т.к. моя работа тоже зависит от руководителей и взаимодействия с их подчиненными сотрудниками. В такие моменты думаю, что может быть работа СОТа не для меня.. добрая..
Спасибо этому форуму, всегда можно найти ответы и получить поддержку🙂
У меня хоть и стаж работы 16 лет + 5 лет института по специальности, но мысли о дальнейшей работе СОТом не покидают до сих пор))) Сейчас пришла на предприятие и поднимаю все с 0. Поняла одно, вроде здесь все за ОТ, а по факту никому ничего не надо.
Ульяна, Вы большая молодец. Всё у Вас получится.
А мою работу руководство не оценило. Тоже пришла без опыта в охрану труда. Без опыта смогла удержать деятельность отдела, исправила недоработки предыдущего СОТа, проявляла активность. То есть, работа охраны труда стала видна для работников. Но, руководство считало, что вся ответственность на мне, а не на них, и охрана труда им нужна была только для отсутствия штрафов. И когда я написала заявление на увольнение, руководитель не предпринял никаких действий, чтобы я осталась, а директору было вообще пофиг, молча подписал. Делаю вывод, что моя работа была не оценена из-за безграмотности в охране труда самого руководства. Но предприятие работает, пришли другие люди, и все забыли, что был кто-то, кому была ОТ не безразлична.
Зато благодаря этому я получила огромный опыт, время было ковидное, никаких обучений не было, всё на практике.
Так что, Ульяна, держитесь! Вы молодец! Самое главное это чтобы Вы получали удовольствие от своей работы! А еще я поняла, что нужно руководству доносить все свои успехи, чтобы они знали, какую пользу Вы приносите.
Вчера меня похвалил директор...я тоже в своей компании год, правда это уже вторая моя компания...
Так вот, директор меня похвалил, сказав:"а вы молодец! Вас тут никто не любит!"
В глазах директора если сота любят значит... Значит он ничего не делает.
Потихоньку начинаю привыкать... Или просто отрафировалось все.
Самое интересное, что тут грань такая....невидимая между "конфликтная потому что дура" и "никто не любит потому что работу хорошо делает"..
..а вообще, я люблю людей. И позиция сота вне коллектива по определению печалит.
Однажды попадалась статья, может быть даже и на Блоге, которая навсегда врезалась в память и к которой я возвращаюсь, когда накатывает волна безнадеги. Основная мысль статьи была такая: когда говорят, что ОТ - тормоз производства, то этим нужно гордиться! Потому что только тормоз может уберечь бешено несущийся автомобиль от аварии и спасти жизнь. Наша задача (ОТ) чтобы работник мог спокойно и надежно притормозить процесс и избежать НС. Может у кого осталась ссылка? выложите здесь, пожалуйста! ТС, думаю, будет интересно ознакомиться.