Добрый день! Согласно Приказа 29Н п.7 "При проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра..."
Хотели использовать этот пункт при проведении медосмотров у внешних совместителей. То есть они проходят медосмотр по основному месту работы, сдают там все анализы. Идут с результатами и нашим направлением в медицинскую организацию от нас и получают там заключение уже с нашим наименованием работодателя. Это же так должно работать, если я не ошибаюсь?
Но медицинская организация на это отвечает: "Согласно нашему внутреннему приказу, заключения врачей специалистов мы можем принимать только 1 месяц". Правомерно ли это? Как быть с медосмотрами внешних совместителей?
Ответы (6)
правильно пишут - все хотят денег. Лично со мной была ситуация, когда работала на должности предполагающий МО.
В сентябре прохожу МО по определенным пунктам приказа. В ноябре меня переводят на должность, где есть еще определенные пункты МО (все те, что я прошла в сентябре плюс еще один). Меня, естественно отправляют на повторный мед. осмотр и когда я прихожу меня отправляют не пройти доп врача и обследования, а остальные данные взять из МО, который был два месяца назад. А заставляют полностью проходить весь мед. осмотр. Хотя я работала в одной и той же организации и МО был в одном и том же мед. центре.
Согласно 29н приказа п.11: ".... МЕДИЦИНСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ!!!!!!!!!, проводящая медицинский осмотр, может получить В РАМКАХ ЭЛЕКТРОННОГО ОБМЕНА медицинскими документами результаты ранее проведенной диспансеризации и других медицинских осмотров лица, поступающего на работу, до его явки на медицинский осмотр"....Это правило действует, если при проведении осмотра учитываются результаты ранее проведённых осмотров (НЕ ПОЗДНЕЕ ОДНОГО ГОДА, п.7 этого приказа), подтверждённые медицинскими документами, в том числе полученными путём электронного обмена между медицинскими организациями, т.е. "ныряют" в ОБЩУЮ базу..... Исключение — случаи выявления у поступающего на работу симптомов и синдромов заболеваний, которые свидетельствуют о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках осмотра.
Открываем 29н:
- Врачебная комиссия медицинской организации на основании указанных в поименном списке вредных и (или) опасных производственных факторов или работ с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных документами, в том числе полученных с применением электронного обмена между медицинскими организациями, поступающему на работу, определяет необходимость участия в периодических осмотрах соответствующих врачей- специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований в соответствии с приложением с приложением# к настоящему Порядку и приложением N 2 к настоящему Приказу.
Формально медорганизация имеет полное право глубоко и искренне наплевать на все проведенные ранее (да хоть накануне, в том числе и ими же в рамках другого осмотра) анализы/обследования, кроме маммографии/КТ молочных желез (прямо прописано в п. 12.4) и флюшки/рентгена/КТ органов грудной клетки (тоже прямо прописано в п. 12.2).
Тоже интересует этот вопрос, с точки зрения практики, но, как обычно бывает, в НПА механизм есть, а по факту одно попустительство, ибо "бабки, бабки, сука, бабки".
