Добрый день. Была проведена спец. оценка. В ней за каждым сотрудником были закреплены определенные автомобили. К примеру сотрудник А: машины 1, 2, 3. Сотрудник Б: машина 4. Сотрудник В: машина 5,6.
Приходит новый водитель. Его сажают на машину 3. С какой его картой знакомить? Или получается, что для его рм. спец. оценка не проведена?
Ответы (8)
Поддерживаю. Условия труда на этом автомобиле оценены, значит знакомить с картой СОУТ, где это авто учтено
Водителя автомобиля нужно знакомить с той картой специальной оценки условий труда (СОУТ), в которой указан автомобиль, на котором он работает.....Это правило действует при условии, что наименование должности и подразделения одно и то же..... КСТАТИ: С результатами спецоценки на автомобиле, на котором водитель, допустим, работал ранее, его надо будет ознакомить, если вы снова пересадите его на этот автомобиль.
, добрый день! Логичнее знакомить с картой СОУТ, где автомобиль №3. Но фактически у вас аттестовано одно рабочее место, Иванов Иван Иванович, автомобили 1,2,3. И если приходит новый сотрудник на такое же рабочее место и они будут работать оба в одни и те же часы, то необходимо в течении 12 месяцев с момента образования дополнительно рабочего места провести новую СОУТ. Вы не можете посадить на одну карту двух работников, если СОУТ проведён только для одного рабочего места. А вот если они работают посменно - то можно.
Вообще в идеале сделать на каждое ТС отдельную карту и там несколько человек расписывать, тогда не будет путаницы
Ознакомить водителей со всеми картами СОУТ и не париться)
Нарушением не будет.
У меня на одного водителя 2 машины, раньше было 2 водителя и 2 карты, теперь 1 водитель, но ездит то на одной машине, то на другой. Ознакомила с двумя картами.
Ситуация знакома.
На каждую машину можно сделать отдельную карту.
Ознакомьте каждого водителя со всеми картами СОУТ на транспорт.
Законом это не запрещено (ГИТ не имеет право наказать за то что ознакомили с картой того кто на этой машине ещё даже не работал не разу).