При приеме на работу в организацию пищевого производства соискателя с действующим медосмотром по предыдущей организации все равно отправлять на предварительный медосмотр? Или можно принять на работу, и отправить на периодический медосмотр, когда будет подходить срок действующего? Какими НПА руководствоваться?
Ответы (4)
ваше дело, как работодателя, отправить работника на предварительный медосмотр. Без разницы, что у него там есть, это дело медиков. Они должны учесть результаты имеющихся медосмотров если им не более года. Об этом нам говорит п. 7 приказа 29н Минздрава.
Какими НПА руководствоваться?
ТК РФ ст. 220 абз. 1 и 2
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Обязательный предварительный медосмотр необходимо провести до подписания трудового договора на основании направления работодателя (п. 8 Порядка проведения медосмотров, утв. Приказом Минздрава от 28.01.2021г. N 29н).
То, что у соискателя уже есть заключение о медосмотре, пройденном на прошлом месте работы, не освобождает нового работодателя от обязанности провести медосмотр при трудоустройстве сотрудника...... ПО НОРМАТИВКЕ: 1) абз.14 ч.3 ст.214 ТК РФ - об обязанности работодателя по организации проведения за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований работников.... 2) ч.1 ст.220 ТК РФ говорит о том, что работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры для определения пригодности и предупреждения профессиональных заболеваний...... 3) Работник обязан при поступлении проходить обязательные предварительные медосмотры, а периодические медицинские осмотры проходятся работником в течение трудовой деятельности, в соответствии с абз.9 ч.1 ст.215 ТК РФ...... И письмо Минтруда № ПГ/17139-6-2 от 06.09.2024г. можете посмотреть, только там сноска на старую редакцию ТК РФ, имейте в виду, но это не страшно и водилам посвящен. Но смысл тот же самый.
