← Все вопросы/Охрана труда
РешеноОхрана труда#несчастные случаи

Балет "Лебединое озеро" - драка - тяжёлый НС?

Реутова ЮлияКоманда SpecHelpКоманда SpecHelp
Опубликовано 10 июл. 2025 г.

Всё не так эпично на самом деле, подрались не артисты, а машинисты сцены. Но удар по лицу привёл к тяжёлому НС.

16 июня 2025 г. во время монтажа спектакля «Лебединое озеро» на сцене большого зала ФГБУК «Новосибирский государственный академический театр оперы и балета» между машинистами сцены возник конфликт в результате чего один нанес удар по лицу другому. Пострадавший получил тяжелую травму.

Начало расследования комментирует заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Новосибирской области Загузина С.В.: «В настоящее время формируется комиссия по расследованию несчастного случая с тяжелым исходом, инспекцией выясняются обстоятельства и причины происшедшего, в рамках расследования проводится осмотр места происшествия, опрос очевидцев и работодателя, также будет проведен правовой анализ документов, связанных с трудовой деятельностью работников. При установлении нарушений требований охраны труда лица, допустившие нарушения, будут привлечены к административной ответственности».

Источник: ГИТ Новосибирской области

❓ У вас на рабочем часто драки бывают? У нас был один случай. Когда разбирались, зачинщик сказал директору: вы вообще женщина, не лезьте когда мужики разбираются. Это было его последнее выступление)

В этом обсуждении есть проверенное решение

Ответы (14)

Проверенное решение
+5 баллов баунти ★
10 июл. 2025 г.· #13

⮑ Реутова Юлия

На рабочем месте, было выявлено четыре случая физического насилия между сотрудниками (драка).

В трех из них были составлены акты формы Н-1, что свидетельствует о документальном подтверждении данных инцидентов в рамках трудового законодательства. Однако в одном случае пострадавший не смог предоставить достаточных доказательств, что инцидент произошел именно на территории предприятия и в рабочее время, что затруднило формализацию происшествия в установленном порядке.

Все четыре случая характеризуются нарушением участниками кодекса деловой этики, что является серьезным проступком, подрывающим корпоративную культуру и трудовую дисциплину. В результате принятых мер, все сотрудники, кроме одного, который не дрался (не бил) в инцидентах, были уволены. Это решение было принято на основании внутренних корпоративных регламентов и с учетом принципов справедливости и объективности.

DSPЭксперт
10 июл. 2025 г.· #2

⮑ Реутова Юлия а какие ПОТ нарушили дерущиеся? ПОТ при проведении дуэлей?

OlkaЭксперт
10 июл. 2025 г.· #3

У нас на одном из предприятий даже поножовщина случилась на базе ревности...

HE
10 июл. 2025 г.· #4

интересно будет узнать чем закончится расследование и какие санкции будут в отношении к рбтд.

SergeyЭксперт
10 июл. 2025 г.· #5

⮑ Реутова Юлия Драки очень редко случаются, но до расследования не доходило, все решалось полюбовно).

Rostov161Эксперт
10 июл. 2025 г.· #6

Были драки, но максимум синяки. Расходились без расследований и привлечения органов. Самое обидное, ушли из под камер в раздевалку, а вышли уже разукрашенные))))

cЭксперт
10 июл. 2025 г.· #7

⮑ Реутова Юлия у нас на заводе однажды два электрика подрались. . что то подключали и не сошлись во мнениях !!

ДМ
10 июл. 2025 г.· #8

причем тут ГИТ, не их компетенция же... 111 УК РФ тяжкие телесные...

E1
10 июл. 2025 г.· #9

бывают, довольно редко, но случаются...

до расследования доходили только случаи нанесения работнику телесных повреждений посторонними лицами,

драки между работниками (легкие травмы) заканчивались на административном уровне

10 июл. 2025 г.· #10

Что там за тяжелая травма, в результате падения или же кулак стальной?)

У нас под камеры попал механик по выпуску с разбитым носом, я пошла спрашивать в чем причина, никто ничего не видел, потом на ушко сказали, что слесарь его лбом бахнул))

Ну, под НС это не потянуть, но в рисках прописано))

10 июл. 2025 г.· #11

Помню один случай, лет 5 назад, на работе собирали работников для "массовки" - это типо командировка в Москву, на концерт какого-то певца, в поддержку военных сборов.

Записалась семейная пара, по раздельности.

Друг другу они сказали, что до своих мам поедут, а так как мамы любят только своих чад, вторые половинки не переносят, то и видеть не хотели.

В итоге, эта парочка, встречается в Москве в одном номере, он с другой, она с другим))) завязывается драка, скандал, ругань. И их всех четверых, за свой счет отправляют домой досрочно.

На предприятие приходит бумага и подробностями, ну и как положено директор начинает меня песочить, что я плохо провела людям инструктаж как себя вести.

Я молчать не стала и попросила, чтобы при выпуске приказов и распоряжений мне давали четкие указания, по каким темам проводить инструктаж и давали время, для подготовка фото и видео презентаций.

10 июл. 2025 г.· #12

⮑ Реутова Юлия Это было его последнее выступление)

В жизни?)))

10 июл. 2025 г.· #14

Все разборки между коллегами вне рабочее время! В моей практике не случались драки, на производстве не было такого, потому что была дисциплина, а неадекватных на работу не брали... ну в этом случае театр, люди высокой культуры)) только причем тут ГИТ...

10 июл. 2025 г.· #15

Да уволить, т.е. РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, за совершение однократного грубого нарушения требований охраны труда, установленного комиссией по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Только объясниловку с дебошира обязательно содрать........... А потом начнется: Он и мужик хороший, и работник отличный, и мастер-золотые руки, и вообще, во всем виновата гардеробщица Танька (к примеру), которая "хвостом крутила" и обоих охмурила......

Ваш ответ
Войдите через единый профиль SpecID, чтобы помочь коллеге и получить баллы рейтинга.