Здравствуйте, наши работники устроены дистанционно но ездят в командировки как на вахту на месторождения нефтяные и работают с программным обеспечением буровых установок.
Вопрос, обязательна ли спецоценка на таких их рабочих местах?
Ответы (5)
426-ФЗ, статья 16 часть 4 - для Вашего случая. Это не дистанционные работники.
- Специальная оценка условий труда на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций, характеризующихся наличием одинаковых вредных и (или) опасных производственных факторов, и последующей оценки воздействия на работников этих факторов при выполнении таких работ или операций. Время выполнения каждой технологической операции определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, на основании локальных нормативных актов, путем опроса работников и их непосредственных руководителей, а также путем хронометрирования.
1) На рабочих местах сотрудников с разъездным характером работ обязательно должна быть проведена спецоценка. Не проводят только на рабочих местах дистанционных работников, надомников и сотрудников, которые трудятся у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ). 2) Онлайнинспекция как-то отвечала так: " СОУТ для нестационарных рабочих мест и работ разъездного характера проводится аналогично СОУТ стационарных рабочих мест в соответствии с Методикой. Если оценка условий труда на рабочем месте ранее не проводилась, в трудовом договоре следует описать основные характеристики рабочего места, используемое оборудование и особенности работы. По завершении СОУТ трудовой договор должен быть дополнен сведениями о вредных факторах, классе условий труда, гарантиях и компенсациях за работу с вредными условиями труда"...... 3) А НАСЧЕТ КОМАНДИРОВОК ДИСТАНЦИОННИКОВ..... Согласно ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ в случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей о командировке (ст. 166 – 168 ТК РФ).
Добрый день, Гульназ.
Видимо, мы с Вами в одной сфере работаем. Прошу связаться со мной (контакты в профиле).